Analisis de Conflictos laborales
Enviado por cefalio • 5 de Septiembre de 2020 • Tareas • 445 Palabras (2 Páginas) • 134 Visitas
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CONFLICTO LABORAL EN EL TRABAJO N° 01
FECHA | LUGAR | ACTOR | DEMANDAS | MEDIDA | HECHOS | INTERVENCION |
16 de mayo | Empresa Textil San Diego SAC | Trabajadores del Área de Producción | Aumento del sueldo remunerativo en un 50% | Un documento presentado a los dueños de la empresa, firmado por los representantes de los trabajadores y toma de la empresa | Los trabajadores toman el control de la fábrica tomando de rehenes a las personas que laboran en el Área de Recursos Humanos, para que le den solución inmediata a su demanda | Los dueños de la Empresa San Diego contratan a un negociador para que pueda llegar a un acuerdo con los representantes de los trabajadores, este menciona que se les puede aumentar el sueldo en un 25% Alegando que si no aceptan solicitaran la intervención de Sunafil y de ser así no se laborara aproximadamente en 30 días |
CONFLICTO LABORAL EN EL TRABAJO N° 02
FECHA | LUGAR | ACTOR | DEMANDAS | MEDIDA | HECHOS | INTERVENCION |
30 de Junio | Municipalidad distrital de Breña | Trabajaras de limpieza de la laboran en la Municipalidad de Breña | Que se les pague a Tiempo su Salario (2 meses de pago atrasado) | Las trabajadoras de presentaron al alcalde de Breña presentándole sus demandas mediante un Acta levantada en el momento | Al no dar solución a su demanda de manera inmediata las trabajadoras de limpieza en la madruga del día siguiente ensuciaron con basura las calles del distrito de Breña | La Municipalidad distrital de Breña a través del Área de Recursos H. y pagos, realizo las coordinaciones respectivas y al cabo de una semana se les pago los meses atrasados que se les debía “la limpieza de las calles es algo fundamental para la Salud Publica de los ciudadanos” |
PROBLEMA | ELEMENTO DE ENTRADA | PROCESO (TIPOS DE INTERACCION A REALIZAR, ACCIONES A EJECUTAR) | SALIDAD (TIPO DE NORMAS POR EMITIR, INDICAR DETALLE DE NORMAS) | POSIBLES RESULTADOS | TIPO DE CONFLICTO LABORAL (ELUSION, PODER, ETC) | NORMAS LEGALES VULNERADAS (DE SER EL CASO) |
ESPECIFICO | Poder: Municipalidad de Breña Valor: Falta de Ética laboral Entorno de las partes | * INTERACCION NULA (MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BREÑA – OFICINA DE RRHHH) | - Mejorar el tiempo en el pago de las remuneraciones - Emitir una ordenanza Municipal para agilizar los pagos | Mejor Comunicación Efectiva entre las trabajadoras de limpieza y representantes de la Municipalidad de Breña | - Poner en peligro la salubridad publica - Dar charlas sobre el pago de remuneraciones | - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley N°29783 - D.S. Nº 016-2005-TR / 2005 Pago de remuneraciones |
DERIVADOS | Poder: Empleado Empleador Valor: Sindicato Entorno de las partes | * INTERACCION BIPARTITA * INTERACCION TRIPARTITA ( ministerio de Trabajo) | - Que se le dé prioridad a los pagos atrasados de las trabajadoras mediante norma | - Creación del Sindicato - Pago de las remuneraciones a tiempo | - Falta de motivación - Trabajo bajo presión | - Decreto Legislativo de creación de los sindicatos 25593 -TR |
DINAMICA DE GRUPO (CONFLICTO N° 02)
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