Conflictos laborales

Conflictos

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Contenido

Conflictos Económicos        1

Conflictos En Razón Del Interés Individual.        2

Conflictos En Razón Del Interés Colectivo        2

Conflictos Entre Un Sindicato Y Un Tercero        2

Conflicto Entre Trabajadores        2

Conflictos Interpatronales        2

Conlictos Jurídicos        2

Conflictos Obreros- Patronales        2

Conflictos Inter Sindicales        3

Conflictos Indra Sindicales        3

Conflictos laborales

facultades para resolver conflictos laborales la vida en sociedad implica relaciones humanas y que éstas conllevan sometiendo o subordinando de intereses que de ninguna manera pueden satisfacerse a plenitud cuando existe diferencia o contraindicación entre 2 o más personas. Las relaciones sociales de naturaleza laboral hoy se ven cuestionadas, con todo y el carácter humanista, tutelar y de derechos humanos establecidos mediante la década de 1950, desde entonces el trabajo no es una mercancía y que al ser variable la economía como a la presencia y la participación del Estado en la economía, su función principal es limitar que la ley de la oferta y la demanda, establecida en quienes ofrecen su capacidad para trabajar y para quienes pretenden servirse de ellas. Un hecho y una consecuencia es que siempre que alguien o algo los beneficiará mediante la conciliación y con la participación de un tercero ante quien las partes rijosas exponen sus argumentos. El marco normativo vigente es tutelar y revisa indica torio de los intereses de los trabajadores, la realidad laboral transita con manera distancia de él y día con día y en el contexto.

 Conflictos Económicos

 los conflictos económicos tienen como objeto fijar nuevas condiciones de trabajo y pueden ser planteadas por los trabajadores organizados en sindicatos o por los patrones punto el procedimiento ante las juntas, existen distintos procedimientos como el ordinario y el de conflictos de orden económico y la diferencia entre ambos responde a la diversa naturaleza de los conflictos y a la distinta función en que unos y otros desempeñan el estado. El procedimiento ordinario como a su razón natural y salvo la Facultad de los miembros de las juntas. En el procedimiento de orden económico la situación es distinta, se trata de crear un Estatuto jurídico para una multiplicidad de relaciones jurídicas presentes y futuras.

 Conflictos En Razón Del Interés Individual.

 Es posible esperar que se plantee un conflicto de trabajo en contra del patrón, en contra de las organizaciones sindicales o en contra de un trabajador, por falla de cumplimiento de las obligaciones adquiridas en términos de la Constitución de la ley o del contrato colectivo.

Conflictos En Razón Del Interés Colectivo

Los conflictos colectivos devienen de la afectación del interés social o interés de grupo, que implican violaciones que sólo pueden ser reclamadas por el colectivo y no por un número de sus integrantes. La naturaleza de los sujetos que intervienen en los conflictos que se presenten trabajadores y patrones, sólo entre trabajadores y sólo entre patrones.

Conflictos Entre Un Sindicato Y Un Tercero

estos conflictos se presentan como resultado de la existencia de un conflicto colectivo o individual. La presencia de 1/3 suele obedecer a la formulación de una tercería en la que pretende hacer valer su mejor derecho a frente los trabajadores organizados en sindicatos.

Conflicto Entre Trabajadores

estos conflictos se presentan por una controversia de intereses debido a una prioridad de los trabajadores frente a los de otros. Para que surgen estas controversias, se presume la existencia de la relación colectiva de trabajo, por tanto siempre serán terceros con intereses propios y posible afectación al patrón y el sindicato, pues resultado del juicio devienen consecuencias de sus intereses.

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