Assesment Center

El Assement Center o centro de selección es la evaluación de diferentes habilidades o competencias conductuales que atreves  de ejercicios o pruebas nos permiten conocer e identificar estas habilidades

Planear organizar, dirigir y controlar las actividades comerciales de la organización

1 Capacidad de Análisis:

 Es la capacidad de integrar los diferentes elementos que forman parte de un problema o sistema complejo, análisis y valoración de resultados, gestión por objetivos, gestión de proyectos, innovación y creatividad.

• Identifica los problemas
• Reconoce información significativa
• Busca y Coordina datos relevantes
• Establece posibles causas y efectos

2 Capacidad para resolver problemas

capacidad del candidato para definir y analizar un problema y para encontrar una solución efectiva de forma rápida y oportuna, midiendo los riesgos, los recursos y el tiempo necesario

• Identificar y formalizar el problema
• Identificar y explicar sus causas
• Analizar y valorar las soluciones

3 Capacidad de liderazgo

El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.

• planificar y coordinar a su equipo
• Resolver problemas y afrontarlos
• Resolución de conflictos.

DATOS GENERALES

Nombre: Mauricio Avendaño Edad: 30 Años

Estado civil: Casado

Correo: Total1@mail.com

Nombre: Catalina Muñoz G Edad: 29 Años

 Estado civil: Casada

Correo: gomez@mail.com

Nombre: Juan Carlos Perez Edad: 32 Años

Estado civil: Casado Correo: jrroa@email.com

EXPERIENCIA LABORAL

Empresa: BAT

 Fecha de Inicio: Junio 2008

 Fecha de retiro: Actual

 Cargo: Representante de trade marketing Bogota norte; Gerente de trade Marketing y Distribución cuentas claves Bogota,

Empresa: Avícola EEE

 Fecha de inicio: Febrero 2010 – actualmente

Cargo: Asistente de Gerencia.

Empresa: F. Trader

Fecha de inicio: Enero de 2013 - actualmente

Cargo: Director Comercial

FORMACION ACADEMICA

Administración de Empresas- Universidad San Pedro. Bogota 2006.

Maestría en Administración de Negocios Internacionales, Northumbria University Newcastle Business School, Londres. Inglaterra. Junio 2006- Diciembre de 2008.

Posgrado en Administración de Negocios, City business College, Londres, Inglaterra. Enero de 2006-  Abril de 2007.

Finanzas y Relaciones Internacionales, Universidad Santo Angel de Colombia 2003. Cursos:

Especialista en Mercadeo  – Abril de 2007, (plan de Mercadeo premiado por la Institución) – Universidad Santo Angel – Bogota.

Diplomado en Negociación Profesional, Octubre de 2006 Bogota. Diplomado en Gerencia con énfasis en Gestión Exportadora, mayo 2003, Bogota.

 Seminario de Customer Relationship Management, octubre 2002.

Practica/focused Management Colombia. Microsoft Excel Avanzado, Diciembre 2001-Bogota.

CARACTERISTICAS DE PERSONALIDAD FRENTE A LA TOMA DE DECISIONES

Propone estrategias para promover las ventas, es una persona abierta a los cambios, es arriesgada pero busca rentabilidad.

Es muy analítica, toma en cuenta y estudia cada posibilidad ante una estrategia o decisión referente a los resultados, es innovadora y creativa.

Es una persona tradicional en su toma de decisiones, analítica y busca siempre un resultado estable y poco complicado.