Auditoria

Auditoria: Es verificar, analizar y comprobar que la información financiera, operativa y administrativa arrojada por una entidad económica es veraz, oportuna y confiable.

Propósito de la auditoría: Es la expresión de una opinión sobre si se reflejan razonablemente la situación patrimonial, los resultados de las operaciones y los cambios en la situación financiera, de acuerdo con las Normas de Información Financiera y con la legislación vigente.

Principios contables obligatorios :

• Principio de empresa en funcionamiento.

• Principio de prudencia.

• Principio del registro.

• Principio del precio de adquisición.

• Principio del devengo.

• Principio de correlación de ingresos y gastos.

• Principio de no compensación.

• Principio de uniformidad.

• Principio de importancia relativa.

Control Interno

Comprende la estructura, las políticas, los procedimientos y las cualidades del personal de una empresa.

Objetivos

• Proteger sus activos,

• Asegurar la validez de la información,

• Promover la eficiencia en las operaciones, y

• Estimular y asegurar el cumplimiento de las políticas y directrices emanadas de la dirección.

Los controles en el control interno

Contables: comprenden el plan de organización y todos los métodos y procedimientos cuya misión es la salvaguarda de los bienes activos y la fiabilidad de los registros contables.

Administrativos: se relacionan con la normativa y los procedimientos existentes en una empresa vinculados a la eficiencia operativa y el acatamiento de las políticas de la Dirección y normalmente sólo influyen indirectamente en los registros contables.

Objetivos del control interno contable

Las transacciones son el componente básico de la actividad empresarial y, por tanto el objetivo primero del control interno.

La transacción origina un flujo de actividad desde su inicio hasta su conclusión. Tendremos flujos de ventas, compras, costes, existencias, etc.

Fases del control interno contable

• autorización

• ejecución

• anotación

• contabilización

Por definición, todo sistema de control interno va estrechamente relacionado con el organigrama de la empresa. Este debe reflejar la auténtica distribución de responsabilidades y líneas de autoridad. Las obligaciones de un conjunto de empleados deben estar atribuidas de tal forma que uno o varios de estos empleados, actuando individualmente, comprueben el trabajo de los otros.

Es fundamental que toda empresa tenga una clara y bien planteada organización y cada uno de sus miembros tenga un conocimiento apropiado de su función.

Fases del estudio y evaluación del sistema de control interno

El estudio y evaluación del control interno incluye dos fases:

1. La revisión preliminar del sistema con objeto de conocer y comprender los procedimientos y métodos establecidos por la entidad.

2. La realización de pruebas de cumplimiento para obtener una seguridad razonable de que los controles se encuentran en uso y que están operando tal como se diseñaron.

Revisión preliminar

El grado de fiabilidad de un sistema de control interno, se puede tener por:

• cuestionario

• diagrama de flujo

Cuestionario sobre control interno Un cuestionario, utilizando preguntas cerradas, permitirá formarse una idea orientativa del trabajo de auditoría.

Debe realizarse por áreas, y las empresas auditoras, disponen de modelos confeccionados aplicables a sus clientes.

Representación gráfica del sistema La representación gráfica nos permitirá realizar un adecuado análisis de los puntos de control que tiene el sistema en sí, así como de los puntos débiles del mismo que nos indican posibles mejoras en el sistema.

Se trata de la representación gráfica del flujo de documentos, de las operaciones que se realicen con ellos y de las personas que intervienen.

La información que debe formar parte de un diagrama de flujo, es:

• los procedimientos para iniciar la acción, como la autorización del suministro, imputación a centros de coste, etc.

• la naturaleza de las verificaciones rutinarias, como las secuencias numéricas, los precios en las solicitudes de compra, etc.

• la división de funciones entre los departamentos,

• la secuencia de las operaciones,

• el destino de cada uno de los documentos (y sus copias).

• la identificación de las funciones de custodia.

Pruebas de cumplimiento

Una prueba de cumplimiento es el examen de la evidencia disponible de que una o más técnicas de control interno están operando durante el periodo de auditoría.

El auditor deberá obtener evidencia de auditoría mediante pruebas de cumplimiento de:

Existencia: el control existe

Efectividad: el control está funcionando con eficiencia

Continuidad: el control ha estado funcionando durante todo el periodo.

El objetivo de las pruebas de cumplimiento es quedar satisfecho de que una técnica de control estuvo operando efectivamente durante todo el periodo de auditoría.

Papeles de trabajo

Son documentos preparados por el auditor que le permiten tener informaciones y pruebas de la auditoría

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