Bases Para Determinar La Remuneracion

Relaciones industriales como sistema: El conjunto de normas (formales/informales, generales/específicas, genéricas/precisas), que regula el empleo de los trabajadores (salarios, horarios y muchos otros aspectos), así como diversos métodos (negociación colectiva, ley, diálogo social etc.) a través de los cuales se establecen e interpretan, se aplican y se modifican tales normas. Métodos elegidos por los actores (organizaciones y representantes de los trabajadores, de los empresarios y sus organizaciones, el Estado y sus organismos institucionales específicos) que interactúan en tales relaciones sobre la base de procesos en los que se dan diversos grados de cooperación, conflictividad, convergencia y antagonismo.

Concepto sistemático de las relaciones industriales: Según Dunlop, relaciones industriales, es la maraña de interacciones de los gerentes, trabajadores y agencias gubernamentales.

Estructura de un sistema de un sistema de relaciones industriales

Dunlop considera que un sistema de relaciones industriales en cualquier instante de su desarrollo esta integrado por un número de actores, el contexto y las normas.

Los actores: tiene tres grupos de actores:

a. Los gerentes, empresarios o patrones: han sido denominados como la "jerarquía gerencial" y otras gerencias, puede o no tener relación con la propiedad del capital al ser gerente del sector público o privado, en algunos casos de empresas mixtas.

b. Los trabajadores y sus organizaciones: constituyen los trabajadores (no gerenciales) no necesariamente organizados, subgrupos formales e informales. La jerarquía de sus organizaciones y sus voceros.

c. El gobierno y sus agencias laborales especializadas: es el gobierno mismo que actúa a través de agencias especializadas en asuntos de interés del trabajador.

El contexto: los actores de un sistema interactúan en un cierto ámbito.

Las normas: los actores tienden a establecer una compleja red normativa que regulan la interacción de los mismos tanto en el lugar como en la comunidad de trabajo.

Los Sistemas De Relaciones Laborales: es la estructura y los procedimientos por medio de los cuales se establecen las normas de trabajo y se adoptan las decisiones; es importante acotar con relación a este tópico que el primero en clasificarlas como “sistema” fue el economista norteamericano John Dunlop en su ya famoso estudio titulado Industrial Relations Systems. Por otra parte acota esta autor, que entre los factores del medio ambiente en el cual funciona un sistema de relaciones laborales. Dunlop destacó la estructura la estructura del poder sociopolítico, el mercado del producto y la tecnología de la producción.

Otro de los conceptos que va asociado es el funcionamiento de los sistemas de relaciones laborales, y en este sentido tenemos:

a) Las partes de las relaciones laborales, es decir los actores que participan en la vida de los sistemas, los cuales son:

1. El Gobierno: la importancia de este ente se manifiesta de varias maneras en su intervención como promotor de la política laboral en su calidad de empleador, en este sentido el marco legislativo instituido por el Estado tiene evidentemente una importancia decisiva para las relaciones laborales.

2. Los Trabajadores: son los actores principales de los sistemas de relaciones laborales. Para comprender el funcionamiento de estas relaciones, se necesita conocer las características generales de la clase trabajadora en un país dado: fuentes de contrataciones (rurales, urbanas), estadísticas de la mano de obra por sectores, características demográficas, calificaciones y formación, grado de integración en la vida económica, actitudes, etc.

2.1) Otro de los actores importantes y que son organismos representativos de los intereses de los trabajadores son los sindicatos, es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.

3) Los empleadores: es aquel que crea uno o varios puestos de trabajo y los ofrece con el fin de que sean ocupados por trabajadores bajo su mando, y a través de uncontrato de trabajo.

b) Mecanismos y procedimientos de las relaciones laborales, los cuales se engloban en tres grupos de preocupaciones:

b.1) Los conflictos de trabajo y su solución

b.2) Los mecanismos de determinación de las condiciones de trabajo y sobre todo, la negociación colectiva y

b.3) La consulta, la colaboración y la participación.

c) Factores que influyen en la evolución de los sistemas de relaciones laborales, entre estos se tienen: la estructura económica, social y política, el papel del legislador, al desarrollo del estudio sistemático de los problemas humanos y sociales del trabajo y, por último, a la acción internacional, en particular a la ejercida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

LOS ENFOQUES TEÓRICOS: Los desarrollos teóricos en relaciones industriales han dado lugar a diversos enfoques. Estos enfoques presentan una manera de analizar la realidad, configurándose algunos de ellos bajo la forma de modelos explicativos.

Es importante destacar que no existe en la literatura especializada unanimidad ni sobre el número de enfoques ni sobre sus denominaciones.

En definitiva, pueden apreciarse muy variadas distinciones según se trate de un autor u otro.

Nosotros vamos a considerar cinco grandes perspectivas que se autopostulan como enfoques válidos para abordar el estudio de las relaciones industriales.

Tales perspectivas teóricas son:

Enfoques teóricos en relaciones industriales

l. Las teorías que parten del concepto de sistema social

2. El enfoque pluralista

3. El comportamentalismo

4. El enfoque radical

5.

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