CAPÍTULO I. ASPECTOS GENERALES DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN ENRIQUE GUZMÁN Y VALLE

“LA CANTUTA”

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

CARRERA PROFESIONAL ADMINISTRACIÓN EN NEGOCIOS INTERNACIONALES

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

CONTENIDO

INTRODUCCIÓN        4

CAPÍTULO I. ASPECTOS GENERALES DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL        5

1.1.        Definición        5

1.1.        Cómo funcionan las ETT        5

1.2.        Relación  Triangular        6

1.3.        Motivo de su utilización por parte de las empresas        7

1.4.        Ventajas para los estudiantes universitarios        7

CAPÍTULO II. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Y SU RELACIÓN CON EL ESTADO        8

2.1.        Definición por parte del estado peruano        8

2.2.        Regulación del estado        8

2.3.        Inscripción de la ETT        9

2.4.        Objeto social        9

2.5.        Remuneraciones y condiciones de trabajo        10

2.6.        Empresas ETT en el Perú        11

CONCLUSIONES        12

BIBLIOGRAFÍA        13

WEBGRAFÍAS        13

INTRODUCCIÓN

La presente monografía grupal del curso Gestión del talento humano denominada: EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. Tiene como finalidad describir y explicar en qué consiste una empresa de trabajo temporal; cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, trabajadores por ella contratados.

Como estudiantes universitarios ser empleado por una empresa de trabajo temporal es una buena oportunidad para trabajar en algunas de las principales compañías del país y adquirir experiencia en empresas de reconocido prestigio. Permite mejorar la formación, la calificación profesional y aumentar la empleabilidad.

Este trabajo está dividido en dos capítulos:

En el primer capítulo, se desarrolla los aspectos generales como: Definición, funcionamiento, relación, motivo y ventajas de las empresas de trabajo temporal.

En el segundo capítulo, se describe la relación de estas empresas con el estado peruano como: normas, remuneraciones, registros y principales empresas de este tipo  en el Perú.

Finalmente se encuentran mis conclusiones que son mis  argumentos con respecto al mensaje de la monografía y bibliografía.

CAPÍTULO I. ASPECTOS GENERALES DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

1. Definición

Son las siglas de empresa de trabajo temporal, a aquella cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa con carácter temporal, trabajadores por ella contratados.

Cuando una Empresa necesita cubrir temporalmente un puesto de trabajo y recurre a una ETT y establecen, mediante contrato, una relación mercantil. Después, la ETT realiza un proceso de búsqueda y selección para encontrar al trabajador adecuado a las necesidades de la Empresa Usuaria, procediendo a su contratación y estableciendo con el mismo una relación laboral. Por último, el trabajador que ha sido contratado por la ETT prestará sus servicios en la Empresa Usuaria, bajo cuya dirección y autoridad, el trabajador  desempeñará sus funciones.

Las Empresas de Trabajo Temporal a diferencia de otras modalidades de empresas de contratación, contratan directamente a los trabajadores y posteriormente los ceden a la Empresa Usuaria delegando en ellas la dirección y control del trabajo a desarrollar.

1. Cómo funcionan las ETT

Una vez que una ETT conoce las necesidades que tiene una Empresa Usuaria de cubrir temporalmente un puesto de trabajo, inicia un proceso selectivo y especializado hasta conseguir, entre los candidatos a ocupar ese puesto, al trabajador más idóneo para cubrir esa necesidad, atendiendo a las especificidades demandadas por la Empresa Usuaria, y a la experiencia, formación, actitudes y disponibilidades del trabajador.

Una vez seleccionado el candidato y dado de alta en la Seguridad Social a cargo de la ETT, el trabajador pasará a desempeñar sus funciones dentro de la Empresa Usuaria quien a su vez se responsabiliza de la integración del trabajador en su organización y de evaluar su desempeño o funciones dentro de la misma.

De este modo, el trabajador incrementa su empleabilidad, al adquirir la experiencia laboral tan necesaria para su integración en el mercado, a la vez que tiene la posibilidad de conocer empresas de diferentes sectores.

1. Relación  Triangular

La peculiaridad de las Empresas de Trabajo Temporal consiste en la cesión de la fuerza de trabajo de sus empleados a las empresas que contratan sus servicios. Se trata de una relación triangular en la que la empresa usuaria abona una cantidad a la ETT a cambio de los servicios del trabajador cedido, quien acudirá al puesto de trabajo en la empresa usuaria, atenderá a las instrucciones de los encargados de la empresa usuaria y realizará su trabajo en las condiciones que determine dicha empresa; la ETT será el verdadero empresario del trabajador cedido (el contrato de trabajo se habrá firmado entre trabajador y ETT), será quien le abone su salario y mantendrá el poder disciplinario y sancionador sobre él.

Esta relación triangular se formaliza en dos contratos para cada relación laboral:

• Un contrato de trabajo entre trabajador y Empresa de Trabajo Temporal, que puede ser de duración indefinida (inexistentes en la práctica) o temporal.
• Un contrato mercantil entre Empresa de Trabajo Temporal y empresa usuaria, llamado Contrato de Puesta a disposición.

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1. Motivo de su utilización por parte de las empresas

La utilización de este tipo de empresas por parte de las usuarias suele estar relacionada con problemas de tiempo. Uno de los supuestos es que la empresa usuaria necesite mano de obra con gran rapidez, y no disponga del tiempo ni de la estructura necesaria para disponer en un plazo breve de un número elevado de trabajadores. En este caso, acudiendo a una ETT, ésta usará su base de datos para contactar rápidamente con los contingentes necesarios para la usuaria, trabajadores de la cualificación requerida, a los que se encargará de telefonear, de contratar, de dar de alta en la SS y, por último, de despedir y liquidar. Otro de los supuestos es que la usuaria necesite un trabajador para un periodo de tiempo tan breve (un solo día, o incluso unas pocas horas) que no le daría tiempo de amortizar los costes de gestión de personal: elaboración y registro de un contrato de trabajo, alta en la S.S., elaboración de nóminas, liquidación.

1. Ventajas para los estudiantes universitarios

Una de las principales ventajas es que los jóvenes universitarios pueden ir adquiriendo experiencias laborales al mismo tiempo que lo compatibilizan con sus estudios y esos trabajos son siempre remunerados en base a la ley. De esta forma, se rompe con el círculo vicioso de no conseguir un trabajo por falta de experiencia laboral.

En la mayoría de las ocasiones, los jóvenes universitarios acuden a una ETT porque, o bien, están en periodo formativo y no se plantean en ese momento una relación indefinida, pero quieren ganar experiencia laboral de forma remunerada. O bien quieren tantear el mercado y buscan una posibilidad de que una vez contratados la empresa usuaria les proponga quedarse.

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