“CARACTERIZACIÓN DEL LIDERAZGO TRANSFORMADOR EN LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS DEL RUBRO DE ESTACIONES DE SERVICIOS - GASOCENTROS DE LA CIUDAD DE AYACUCHO, 2018”
Enviado por Lipis Cp • 14 de Junio de 2019 • Ensayos • 694 Palabras (3 Páginas) • 178 Visitas
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FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
“CARACTERIZACIÓN DEL LIDERAZGO TRANSFORMADOR EN LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS DEL RUBRO DE ESTACIONES DE SERVICIOS - GASOCENTROS DE LA CIUDAD DE AYACUCHO, 2018”
PROYECTO PARA OBTENER EL GRADO ACADÉMICO DE BACHILLER
Autor:
CISNEROS PORRAS, Liv Faharaddy Isidora
Asesor:
Mgtr. ODAR PUSE, Marco Antonio
AYACUCHO – PERÚ
2019
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo de investigación intitulado “Caracterización Del Liderazgo Transformador En Las Micro Y Pequeñas Empresas Del Rubro De Estaciones De Servicios - Gasocentros De La Ciudad De Ayacucho, 2019” tiene como principal propósito describir las características que tiene un líder transformador.
Dimensiones como la motivación inspiracional y estimulación intelectual servirán de base para poder lograr el objetivo de esta caracterización.
La investigación del presente surgió gracias al conocimiento que obtuve a través de mi experiencia como colaboradora dentro de una empresa del rubro en estudio, es así que pude identificar algunas carencias de liderazgo; por ello mi interés académico en hacer énfasis en el estudio de esta variable.
Considero que el buen manejo del liderazgo transformador será factor clave en el éxito de cualquier empresa; como se sabe, una de las tareas más difíciles es conseguir guiar a cierto grupo de personas para que puedan lograr objetivos en común (empresariales) y particulares (personales).
Para poder llevar la teoría al campo de acción se usa la recolección de datos, una serie de preguntas que pretenden describir las características con las que debe contar todo líder transformador; durante la recolección de datos, la gran mayoría de los encuestados empezaron a resolver el cuestionario con cierto nivel de desconfianza a ser delatados ante sus superiores.
En toda empresa siempre habrá un factor que condicione al logro de los objetivos, en tal sentido se considera que, la función del líder es poder motivar y estimular al personal para conseguir lo que se desea.
Si, dentro de una organización las relaciones laborales no están manchando con normalidad, los colaboradores se plantean las siguientes preguntas: ¿Quién o qué está fallando?, la carencia del liderazgo se ve reflejada en los trabajadores que se sienten poco motivados, no se identifican con la empresa y tienen un malestar general.
Como objetivo de esta investigación se pretende describir ampliamente la variable seleccionada, dimensiones e indicadores, para lo cual se requiere un reconocimiento extenso de conceptos, no se pone en discusión que la presencia de un líder que motive y estimule al colaborador repercutirá positivamente en la empresa y en la vida personal de empleados.
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