CARACTERÍSTICAS CLAVE DE LA CULTURA CORPORATIVA DE COCA-COLA

CARACTERÍSTICAS CLAVE DE LA CULTURA CORPORATIVA DE COCA-COLA

Como se menciona en el libro de Administración estratégica, la cultura corporativa de una empresa refleja cómo es el ambiente de trabajo. Existen diversos factores que influyen en la creación de esta cultura corporativa, asociaremos unos con la empresa Coca-Cola.

► Los valores. Sol la clave para la cultura. Coca-Cola tiene varios valores: Liderazgo, Colaboración, Integridad, Rendir cuentas, Pasión, Diversidad. Estos ayudan a crear la cultura organizacional de esta empresa y se ve reflejada en los distintos establecimientos que tiene en el mundo.

► El enfoque de la empresa en la administración de recursos humanos. El personal de la compañía influye en la cultura organizacional de la empresa. Al ser una empresa reconocida mundialmente, tienen estándares al escoger al personal, que esté capacitado para desempeñar la función que tenga que hacer y así contribuir positivamente a la empresa.

► La atmósfera y el espíritu que está en el ambiente. Esto se relaciona con el punto anterior, de acuerdo con el personal que se tenga en Coca-Cola, se definirá una atmósfera y el espíritu general que la compañía tenga. Esto contribuye a la cultura organizacional.

► La manera de relacionarse de los administradores y empleados. Se relaciona con la cultura de Coca-Cola debido a que la confianza y comunicación entre el personal de esta empresa es de importancia para que se puedan llevar a cabo los puntos anteriores y contribuir a que Coca-Cola tenga una buena cultura organizacional.

► La presión de los compañeros para hacer alguna cosa. Ayuda a la cultura de la empresa ya que se ve la manera en que toman acciones de acuerdo con las normas y sí sus comportamientos son alentados por los mismos compañeros.

► Conductas de la administración. Colabora con la cultura de la organización ya que ayuda a los empleados con prestaciones y promociones, entonces hace que el personal tenga una conducta positiva, lo que se relacionaría con uno de los puntos anteriores, de la atmósfera y el espíritu.

► Tradiciones. Coca-Cola es una empresa que ya tiene su historia, supongo que dentro de la empresa se tienen tradiciones, historias positivas que ayudan a que los empleados hagan un mejor esfuerzo, cooperando a crear una mejor cultura corporativa.

► El trato de la empresa con los demás. Este punto es muy importante, Coca-Cola al ser una empresa mundial, tiene que tratar con todo tipo de personas, debe de ser tolerante y mostrar amabilidad y que estos tengan confianza en Coca-Cola puede ayudar a que tenga una buen clima laboral.

Debido a que Colca-Cola es una de las empresas más conocidas mundialmente, y que tiene muchos establecimientos por estas partes del

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