CLIMA ORGANIZACIONAL.

CLIMA ORGANIZACIONAL

Si lo que buscamos es medir el clima laboral de nuestra empresa, considero que la mejor forma de llevarlo a cabo es mediante entrevistas personales, no estoy del lado de las encuestas por que suelen dar una contestación más monosílaba y no da pie a que las personas expresen sus verdaderos sentimientos.

En contraste la entrevista personal permite que conforme la plática se vaya dando se pueda conocer mejor la forma de pensar de cada uno y se vean también sus expresiones, que los expertos en lenguaje corporal podrán evaluar, las entrevista por lo general se hacen en áreas cerradas, como oficinas, despachos, etc.; al ser parte de la rutina el estar en esos espacios, cabe la posibilidad de que recreen escenarios con emociones y eso ayudara a que la percepción que tengan del clima organizacional sea favorable.

Aunado a esto, es de notar que la entrevista es la mejor forma para descubrir los pensamientos de las personas y como aplican las 9 dimensiones básicas del clima organizacional.

“Estudios sobre el comportamiento humano han demostrado que cuando un empleado se siente satisfecho y motivado alcanza un desempeño superior en la realización de su trabajo” (Oxfam Novib) Esta información será conocida desde el punto de vista del empleado, para saber sus puntos fuerte en motivación y conocer la mejor forma de utilizar su potencial al máximo en la empresa.

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Para conocer las necesidades de nuestros empleados y poder mejor en cada ámbito de la empresa, nos vemos en la situación de realizar la siguiente entrevista con el fin de mejorar. Agradecemos sus sinceras respuestas y colaboración para que la compañía siga su buen camino.

1. Comencemos por tu espacio laboral, tu asiento de trabajo, lo que incluye las luces, el espacio, la temperatura, la limpieza ¿cómo lo consideras?

2. ¿Cómo dirías que es tu nivel de satisfacción por pertenecer a la empresa?

3. ¿Qué nivel de satisfacción tienes respecto al trabajo que le entregas a la empresa?

4. En el departamento al que perteneces, ¿consideras demasiado pesada la distribución de carga en el departamento?

5. ¿reconocen tus superiores tu esfuerzo, tu trabajo y lo valoran?

6. ¿te brindan ayuda, como retroalimentación cuando ellos ven necesario reforzar tus puntos débiles?

7. ¿cuentas con los recursos necesarios para realizar de forma correcta tu trabajo?

8. ¿consideras que tienes el tiempo necesario para completar

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