COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y LINEAMIENTOS PARA RECONOCIMIENTOS DE LOS TRABAJADORES

1. OBJETIVO DEL PROCEDIMIENTO

Establecer los mecanismos de participación de los trabajadores, los mecanismos de comunicación de los asuntos HSE y establecer los lineamientos para el reconocimiento de los trabajadores que demuestren altos estándares de desempeño en HSE, y de realimentación a los trabajadores que incumplen los procedimientos y prácticas de la compañía.

1. ALCANCE

Aplicable a todo el personal externo de la compañía calificado y no calificado, sujeto a comunicación y evaluación de los asuntos HSE, logrando así la participación y mejora continua de los trabajadores en cuanto a la seguridad y salud en el trabajo.

1. ACTIVIDADES DEL PROCEDIMIENTO:

• Realizar charlas diarias antes de iniciar labores donde se comunicarán los asuntos HSE.
• Al finalizar cada charla se realizará actividad participativa de lo informado, seleccionando dos (2) trabajadores al azar cada día evaluando así la comprensión de la información dada.  
• Elaboración de carteleras informativas de seguridad y salud en el trabajo ubicadas en cada uno de los puntos dispuestos según la normatividad vigente.
• Mediante la plataforma google drive se realizarán dos encuestas evaluativas por mes, sobre la utilización correcta de equipos de protección personal, disposición correcta de residuos sólidos en los puntos ecológicos y rutas de emergencia.
• Para el personal que no cuente con acceso a la plataforma google drive, se realizara la encuesta anteriormente mencionada en medio físico.
• Durante la ejecución de las labores realizadas, se efectuará un chequeo permanente de la utilización de los equipos de protección personal de los trabajadores y correcta manipulación de equipos y herramientas, comunicándose al final de la jornada que trabajador tienen puntos negativos o positivos, recalcando el porqué de los puntos negativos, permitiendo el fortalecimiento las debilidades del trabajador antes los asuntos HSE.

Nota: los puntos y calificación obtenida en la encuesta se diligenciarán el formato nvugvdu

• Cada dos (2) meses se realizará una estadística de los puntos positivos y negativos, se verificará la puntuación obtenida en las encuestas evaluativas y verificaran las ausencias del empleado, lo que permitirá realizar reconocimiento de los trabajadores que demuestren altos estándares de desempeño en HSE.
• se divulgación y entregará diploma de reconocimiento a los trabajadores con mejor desempeño en las actividades realizadas por la compañía. cada de dos (2) meses.

1. RESPONSABLES.

• Auxiliar HSE, Capataz o supervisor de obra,

1. REGISTROS

• Seguimiento A Los Requerimientos De Hse

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