Caso nacional de participación del trabajador en la empresa

Caso Nacional De Participación Del Trabajador En La Empresa

Casación Laboral N.° 01921-2022 Lima

Resumen:

Es una decisión judicial en un caso laboral en Perú, específicamente un recurso de casación (Casación Laboral N.° 01921-2022 LIMA) en la Segunda Sala Transitoria Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la República. El caso se refiere al pago de utilidades (servicios públicos) por parte de la empresa Pluspetrol Perú Corporation y sus filiales Pluspetrol Lote 56 y Pluspetrol Camisea a los trabajadores afiliados al Sindicato de Trabajadores de Pluspetrol Corporation (SUTRAPPEC). El sindicato exige el pago de utilidades del año 2006 al 2012, argumentando que la empresa ha afectado los derechos de los trabajadores al reorganizarse mediante las figuras de escisión y fusión de empresas, en violación del Código Procesal del Trabajo y la Ley General de Empresas. El Tribunal Supremo analiza el caso y concluye que la empresa tiene derecho a reorganizarse en el marco del derecho de sociedades, pero debe respetar los derechos de los trabajadores, especialmente su derecho a participar en los beneficios de la empresa. El Tribunal señala también que el sindicato debe probar la conducta fraudulenta de la empresa, cosa que no ha hecho. La Corte también analiza las infracciones normativas denunciadas por el recurrente y concluye que son infundadas. En concreto, la Corte señala que el principio de continuidad laboral no se aplica para generar derechos de los trabajadores respecto de las ganancias, y que la empresa no ha cometido fraude en el proceso de escisión social. El Tribunal también señala que la exigencia del sindicato de pago de ganancias no se fundamenta en disposición legal alguna y constituye una grave violación al derecho a la protección judicial. Finalmente, el Tribunal confirma la decisión del tribunal de primera instancia, que declaró infundada la demanda del sindicato de pago de ganancias, y desestima el recurso de casación.

Análisis de Participación:

La forma de participación en las utilidades de la empresa en el caso analizado se rige por normativas específicas en Perú. Según el Decreto Legislativo número 892, los trabajadores de las empresas comprendidas en este decreto participan en las utilidades de la empresa a través de la distribución de un porcentaje de la renta anual antes de impuestos. Este porcentaje varía según el tipo de empresa, siendo del 10% para empresas pesqueras, de telecomunicaciones e industriales, del 8% para empresas mineras y de comercio al por mayor y al por menor, y del 5% para empresas que realizan otras actividades. En el caso concreto de Pluspetrol Corporation y sus subsidiarias Pluspetrol Lote 56 y Pluspetrol Camisea, se plantea una disputa sobre la participación de utilidades de los trabajadores afiliados al Sindicato de Trabajadores de Pluspetrol Corporation. La demanda se centra en el pago de utilidades generadas por la participación en los consorcios que explotan los lotes 58 y 56 del Proyecto Camisea. La empresa argumenta que los trabajadores afiliados al sindicato están solicitando el pago de utilidades de empresas para las cuales no han prestado servicios directamente. La resolución del caso destaca que la participación en las utilidades de la empresa se calcula sobre el resultado de compensar las pérdidas de años anteriores con la renta neta del ejercicio, sin deducir el propio porcentaje de utilidades a repartir entre los trabajadores. Además, se menciona que en caso de fusión de empresas, el cálculo de la participación de utilidades se realiza a partir de la fecha de otorgamiento de la escritura pública, determinando los montos a pagar a los trabajadores de cada empresa fusionada.

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