La importancia de la participación de los trabajadores

NOMBRE: JOSELYN CEVALLOS BAZURTO CURSO: MER 5-1 La importancia de la participación de los trabajadores en la empresa El compromiso de los empleados no se trata de un alto rendimiento o de hacer que su equipo trabaje más duro, se trata de eliminar impedimentos como el síndrome del impostor, el agotamiento y los objetivos poco claros y hacer que su equipo se entusiasme con su trabajo. Qué estás haciendo. Los empleados comprometidos no deben sentir que su valor depende de cuánto pueden producir, o que necesitan anteponer el trabajo a su vida personal. La participación se debe de dar tanto con sus propios compañeros como con sus superiores y subordinados, pero para ello el sistema de trabajo debe estar organizado de tal forma que facilite la participación en el control de las tareas que realizan. A su vez, dicha implicación se verá favorecida por la dirección siempre que sea positiva para el proceso productivo y para la organización en su conjunto. La continuidad de la participación depende en gran medida de que los distintos colectivos implicados alcancen sus objetivos o intereses y su contenido, si bien puede ser fijada por la dirección, en última instancia serán los trabajadores quienes aprueben la política en la medida en que tenga sentido para ellos. El compromiso es una consecuencia del desarrollo organizacional y la madurez de los equipos de trabajo, ya medida que los equipos maduran, su desempeño mejora. La participación de los trabajadores permite desarrollar métodos eficaces de prevención de riesgos laborales. Cuando los empleados participan en las primeras etapas de planificación de NOMBRE: JOSELYN CEVALLOS BAZURTO CURSO: MER 5-1 una acción, es más probable que entiendan por qué se tomó la acción, ayuden a encontrar soluciones prácticas y sean dueños del resultado final. Nunca debemos olvidar que la participación conduce a una mayor productividad, más información, más comunicación y satisfacción de los involucrados en el proceso productivo. Sin embargo, también debemos saber que la falta de participación puede generar ansiedad y estrés, ya que su ausencia puede conducir a la incapacidad de controlar las propias condiciones de trabajo.

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