CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN DEL TALENTO HUMANO

13 DE AGOSTO DE 2020

UNIDAD III. CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN DEL TALENTO HUMANO  

CUESTIONARIO 1

1. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR TRABAJO DIGNO O DECENTE?

Es cuando se consideran los derechos de trabajador y no existe discriminación.

1. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR TRABAJO?

Es una actividad ya sea intelectual o material sin importar el grado de preparación este debe ser remunerado.

1. ¿A QUIEN DENOMINAMOS TRABAJADOR?

Persona física que presta sus servicios a otra persona ya sea física o moral.

1. ¿A QUIEN DENOMINAMOS PATRON?

Persona que presta a otra persona física o moral un trabajo digno.

1. ¿QUE SE ENTIENDE POR RELACION DE TRABAJO?

Es una relación donde se presta un trabajo personal remunerado mediante un salario.

1. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO?

Es cuando una persona se ve obligada a prestar un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.

1. ¿COMO DEBEN ESTAR ESTIPULADAS LAS CONDICIONES DE TRABAJO?

Debe estar basada en

• Principios de igualdad sustantiva entre hombres y mujeres.
• Sin diferencias o exclusiones por origen.
• Nacionalidad.
• Edad.
• Discapacidad.
• Condición social.
• Condiciones de salud.
• Religión, etc.

1. ¿QUÉ INFORMACION DEBE CONTENER EL CONTRATO LABORAL?  

• Nombre
• Nacionalidad
• Edad
• Sexo
• Estado civil
• Clave única de registro de población (CURP)
• Registro de contribuyentes (RFC)
• Domicilio del trabajador
• Domicilio del patrón

1. CLASIFIQUE LA DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

Las relaciones de trabajo pueden ser por obra, por tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado.

Cuando lo exija la naturaleza del contrato.

1.  ARGUMENTE PORQUE ES IMPORTANTE QUE SE FORMALICE EL CONTRATO DE TRABAJO AL EMPLEAR A UN NUEVO TRABAJADOR CUANDO INGRESA A UNA EMPRESA. ¿QUÉ CONSECUENCIAS GRAVES POSTERIORES TRAERÍA NO HACERLO?

El contrato es una herramienta importante que da seguridad a ambas partes tanto al empleador como al empleado.

En mi experiencia personal he trabajado un par de veces en empresas donde no hacen contratos y es una desconfianza para el trabajador porque no te muestran tus derechos como trabajador, tampoco te dan un sueldo justo y mucho menos prestaciones, a la par de esto no se puede hacer una queja pues sin un contrato que avale tus derechos es como si no existieras en dicha empresa.

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