Proceso de contratación del talento humano

PROCESO DE CONTRATACION DEL TALENTO HUMANO

El contrato de trabajo en Colombia está regido por el código sustantivo del trabajo o código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de contratación laboral, su duración, terminación e indemnización en caso que el despido sea injustificado. Este proceso es realizado por el Talento Humano, encargado de dicha vinculación de nuevos colaboradores.

Por ello todo empleador está en la obligación de conocer a profundidad la regulación del contrato de trabajo, por cuanto un error en la aplicación puedes acarrear procesos laborales. Para que el contrato de la forma esperada debe tenerse en cuenta ciertos elementos muy importantes señalados en el art. 23 del Contrato Sustantivo Laboral que al presentarse simultáneamente dan lugar a la relación laboral que regula el contrato de trabajo.

• El colaborador debe realizar las tareas  o actividades que le sean asignadas personalmente sin delegar a otra persona, el cual recibe un salario como retribución al servicio prestado.

Para que el contrato tenga vida jurídica debe contener los siguientes elementos de acuerdo con la legislación laboral de Colombia.

• Identificación y domicilio de ambas partes
• Labor o trabajo a ejecutar
• El lugar de trabajo
• Salario
• Forma y periodo de trabajo
• Lugar y fecha de elaboración
• Causales especiales de terminación
• Las correspondientes firmas de las partes que intervienen

Las formas de contrato de trabajo se dan de acuerdo a la vinculación y según el art. 37 del Código Sustantivo del Trabajo, de acuerdo a la organización bien sea pública o privada, nacional o extranjera y se rigen por sus condiciones. El contrato puede ser verbal o escrito, indefinido o a término fijo, contrato por duración de la obra o labor terminada.

En cuanto al contrato a término fijo, según el art. 46 del CST es el que nace a una fecha determinada y su duración no puede ser menor a (1) año ni mayor a (3) años pero si renovable indefinidamente. El contrato a término indefinido por el contrario se firma sin fijar una fecha de terminación hasta tanto las partes lo consideren y está regulada por el at. 47 del CST. Por otra parte el contrato de obra o labor como u nombre lo indica, la duración del contrato será por el tiempo necesario para finalizar una obra o labor. El contrato de aprendizaje es aquel donde una persona natural o jurídica presta su servicio a otra persona natural o jurídica a cambio de un aprendizaje directo en el área a desempeñarse, por un tiempo determinado  con salario convenido. El  SENA brinda la oportunidad a sus aprendices a ser vinculados en su práctica laboral a diferentes organizaciones teniendo en cuenta el tamaño de las mismas regido por el art. 30 ley 789 del 2002.

        De acuerdo a lo antes establecido y siguiendo el proceso de la contratación se procede a realizar la inducción donde se le da a conocer al nuevo colaborador todo el mecanismo de la organización, su filosofía, políticas, normas, reglamento internos y de seguridad laboral, el cual es desempeñado por el Talento Humano junto a expertos quienes diseñan planes de acción, programas o diferentes tipos de inducción, lo cual es imprescindible para el buen desempeño de sus colaboradores.

La inducción es de forma:

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