CREATIVIDAD E INNOVACION

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INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL

 ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACION UNIDAD TEPEPAN

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INTRODUCCION

El pensamiento creativo es una de las potencialidades mas elevadas y complejas de los seres humanos, este implica habilidades del pensamiento que permiten integrar los procesos cognitivos menos complicados, hasta los conocidos como superiores para el logro de una idea o pensamiento nuevo.

La creatividad pasa de ser un atributo únicamente divino y pasa a ser la facultad de determinados individuos especiales, y por lo tanto, vinculada a su propia naturaleza.  De aquí parte las diferentes teorías psicológicas que conceptualizan a la creatividad desde diferentes ángulos: conductismo, asociacionismo, la escuela de Gestalt, los psicoanalíticos, los humanistas y los cognoscitivistas.

DEFINICION

La creatividad es la capacidad de ver nuevas posibilidades y hacer algo al respecto. Es la habilidad de ver las cosas bajo una nueva perspectiva e inventar luego soluciones nuevas, originales y eficaces.

Se define la creatividad como “el estado de conciencia que permite generar una red de relaciones para identificar, plantear, resolver problemas de manera relevante y divergente”. (Longoria, 2006 p.48).

CREATIVIDAD E INNOVACION

La creatividad es la CAPACIDAD de introducir algo por primera vez, mientras que la innovación consiste en crear o modificar un producto y lograr venderlo en el mercado. Sabbagh y Ast (2011) consideran que la diferencia entre creatividad e innovación radica en que la primera suele utilizarse para referirse al acto de producir nuevas ideas, enfoques y acciones, mientras que la segunda se entiende como el proceso de generar y aplicar tales ideas creativas en un contexto específico.

Ser creativo tiene que ver con la competencia para hacer asociaciones, establecer relaciones, combinaciones e integración de ideas y conceptos de manera desacostumbrada, disímil, diferente o única, cuyo resultado sea revolucionario. Para ser innovador se requiere tomar una idea creativa y convertirla en producto, servicio, método, estrategia o técnica que sea de utilidad. Por consiguiente, la creatividad no se debe asimilar a una habilidad; es más que eso, es la utilización plena de la inteligencia.

PRINCIPIOS DE LA CREATIVIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

1. Actitud: es un componente clavee de cualquier empresa exitosa. Las actitudes positivas son un potente catalizador para la energía creativa y agrega dotes de habilidades y talentos.
2. Desafío de los supuestos: al resolver un problema, es importante identificar y enumerar los supuestos, convenciones y creencias que afectan a su comprensión, análisis y solución. 
3. Compre las reglas: en la resolución de problemas y la innovación es importante cuestionar las normas, sobre todo cuando se encarcela nuestras mentes a los viejos hábitos y formas de pensar. 
4. No tenga miedo de cometer errores: por lo general una sucesión de intentos fallidos llega al resultado deseado.
5. Siempre hay más de una solución adecuada: debe de esforzarse por buscar otras soluciones para que se tenga varias operaciones para comparar y elegir el mejor.
6. Detener el juicio: en el trabajo en equipo, hay que estar atentos a los comportamientos que desalientan las contribuciones de los participantes, bloquear sus mentes y socavan el espíritu de equipo.
7. Persistencia: el secreto del éxito es la constancia de propósito, que se mantenga firme a pesar de los contratiempos en el camino.

IMPORTANCIA DE LA CREATIVIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

Para producir nuevas ideas a partir de la combinación de otras anteriores, las empresas tienen que observar, escuchar, no perder nunca la curiosidad y ser audaces. Las empresas necesitan de la creatividad para innovar en determinadas áreas de sus actividades diarias, ya sean en procesos, relaciones humanas, toma de decisiones o soluciones, o departamentos como produccion, logística, marketing o servicio posventa.

CARACTERISTICAS DE LAS PERSONAS CREATIVAS

• Despliegan una gran cantidad de energía física, separada por intervalos en los que permanecen callados o en reposo.
• Tienden a ser vivaces y al mismo tiempo ingenuos
• Combinan juego con disciplina, o responsabilidad con irresponsabilidad.
• Alternan imaginación y fantasía con un arraigado sentido de la realidad
• Insisten en ver y escuchar a la gente.
• Son humildes y orgullosos al mismo tiempo
• Se apasionan profundamente por su trabajo, pero sin perder la objetividad.
• Reemplazan las preocupaciones por una gran cantidad de dicha cuando trabajan en lo que consideran su ámbito adecuado.

CONDICIONES PARA LOGRAR LA CREATIVIDAD EN UN INDIVIDUO

• Tener objetivos y atrapar ideas
• Ser positivo y relajado
• Buscar informacion
• Concentración y liberación
• Imaginar y ser arriesgado
• Generar muchas ideas y explorar opciones
• Cambiar de enfoque
• Ensaya y practica

Según Gowman, Demos y Torrance, para que un producto sea creativo, debe darse cinco componentes que tiene valor predictivo, pero deben darse simultáneamente.

1. Criterio de conectividad: la esencia de la creatividad humana es “relacional” y de modo que un análisis de su naturaleza hará referencia a la conectividad de cualquier elemento que pueda entrar a construir la relacion creativa.
2. Criterio de originalidad: para existir como sujeto singular, este debe poseer 4 cualidades: novedad, impredecibilidad, unicidad y sorpresa.
3. Criterio de no-racionalidad: explica la aparente naturalidad y carencia de esfuerzo de la actividad creativa; la autonomía y la sensación de estar poseído o de escuchar una voz interior.
4. Criterio de autorrealización: el logro de la realización de la propia plenitud, el crecimiento positivo de sí mismo.
5. Criterio de apertura: se refiere aquellas condiciones del ambiente, tanto internas como externas y personales.

APTITUDES Y ACTITUDES BASICAS DE UNA PERSONA CREATIVA

La creatividad se basa en tres actitudes básicas:

• TENACIDAD: es necesaria porque la creatividad no es una chispa que surge de la nada, al contrario, el trabajo creativo exige la participación de las dos mitades del cerebro, la creativa y la ejecutiva.
• CONFIANZA: es importante, porque el estrés, la frustración y el miedo al ridículo o al fracaso pueden atentar contra la creatividad, por lo que debemos se audaces y calcular bien los riesgos.
• ENTUSIASMO: es esencial porque la creatividad florece cuando nos apasiona nuestro trabajo o nos sentimos motivados.

La aptitud tiene ciertos elementos:

• DISTANCIARSE DEL PROBLEMA: es bueno ver el problema desde otros ángulos, porque nuestra mente puede crear obstáculos que no existen.
• RECABAR INFORMACION: averiguar todo lo que se pueda sobre ese tema.
• CONCEPTUALIZAR LA IDEA: ser capaces de explicarla con claridad.
• PREMIANDO LA INICIATIVA: sin despreciar las ideas
• ASIGNAR TAREAS: a la persona adecuada, ya que la tarea se convierte en un reto personal.
• ALENTAR LA EXPERIMENTACION: se debe de animar a las personas a arriesgarse, haciéndolas saber que no pasa nada si comenten errores porque siempre se pueden aprender de ellos.
• FIJAR OBJETIVOS CLAROS: delimitar el espacio de que disponen las personas para experimentar.

MANERAS DE FOMENTAR EL TALENTO CREATIVO

Hay 4 maneras de alentar la aptitud creativa de los empleados:

• Fomentar la diversidad
• Animarlos a estudiar y utilizar fuentes de innovación
• Plantearles preguntas denominadas SCAMPER
• Alentarlos a usar técnicas de creatividad de equipo

La creatividad surge cuando se tiene las aptitudes y actitudes correctas. Cuando a las personas se le da libertad para trabajar como mas les gusta en un entorno estimulante, cuando se sienten que se valora lo que hacen, son mas creativas.

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