CUESTIONARIO CAPITULO # 10
Enviado por astrid_batres • 25 de Septiembre de 2015 • Ensayos • 911 Palabras (4 Páginas) • 572 Visitas
CUESTIONARIO CAPITULO # 10
- ¿Qué es la perspectiva intermedia del CO?
Es un grupo de análisis que adquiere gran relevancia conocer su dinámica grupal, es decir, las fuerzas que están detrás de las relaciones entre miembros de un grupo en una situación social.
- Presente un concepto de grupo.
Un grupo esta forma por 2 o más personas que interactúan entre si, de modo que el comportamiento y el desempeño de una está vinculado a lo que hagan las demás.
- ¿Cuáles son los tipos de grupo?
-grupos de mando
-Grupos de tarea
-Grupos temporales con plazos definidos
- Explique las etapas de desarrollo de un grupo
Etapa de formación: es el paso inicial de la construcción de un grupo y consta de dos fases.
Etapa de la tormenta: es aquella en la que surge el conflicto dentro del grupo.
Etapa de normalización: se presenta cuando se desarrollan relaciones estrechas y el grupo se cohesiona gradualmente.
Etapa de desempeño: se presenta cuando la estructura del grupo es totalmente aceptada y funcional.
Etapa de interrupción: Los grupos temporales, como las comisiones, las fuerzas de tarea, los equipos y grupos, similares que deben desempeñan una tarea limitada pasan por una quinta etapa.
- ¿Qué es un mapa de red social?
Se trata de una herramienta analítica para estudiar las interacciones sociales. La sociometría busca evaluar quien le agrada o no a una persona y con quien le gustaría trabajar.
- ¿Cuáles son las principales variables relacionadas con la estructura de un grupo? Explíquelas
El liderazgo formal: el líder formal desempeña una función muy importante en el grupo.
La función: es el conjunto de actividades y comportamientos que se requieren de la persona que ocupa un puesto determinado en la organización.
Desempeño de papel: cada uno de os miembros del grupo desempaña la función específica que le ha atribuido la organización.
- Explique las normas de un grupo y por qué son importantes
-Facilitan la supervivencia de un grupo porque aumentan sus posibilidades de éxito y protegen a sus miembros de la interferencia de otros individuos o grupos.
-Aumentan la posibilidad de prever el comportamiento de sus miembros, porque anticipan sus acciones y preparan reacciones adecuadas.
-Reducen los problemas interpersonales embarazosos, porque aseguran la satisfacción de los miembros.
-Permiten que sus miembros expresen los valores centrales del grupo y definan su identidad, porque las normas estimulan la expresión de los valores de un grupo, y su identidad diferenciada ayuda a consolidar y mantener el grupo.
- Comente las condiciones organizacionales para el trabajo en grupo
-Estrategia de la organización: establece los objetivos globales y los medios para alcanzarlos.
-Estructura de autoridad: define quien depende de quien, quien toma decisiones y cuales son aquellas que las personas o los grupos podrán tomar en forma autónoma.
-Reglas formales: definen reglas, procedimientos, políticas, descripciones de puesto y directrices para estandarizar el comportamiento de sus miembros.
-Asignación de recursos: Determina la manera en que el dinero, el tiempo, las materias primas y el equipo se distribuirán entre diversos grupos de acuerdo con las decisiones de la organización.
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