Capacitacion
Enviado por ldnd • 24 de Agosto de 2013 • 687 Palabras (3 Páginas) • 351 Visitas
Capacitación:
Adquisición de conocimientos, principalmente de carácter técnico, científico y
administrativo,
Consiste en una actividad planeada y basada en las necesidades reales de una
empresa y orientada hacia un cambio en los conocimientos del colaborador.
Es la preparación teórica que se les da al personal (nivel administrativo) con el
objeto de que cuente con los conocimientos adecuados para cubrir el puesto
con toda la eficiencia.
Adiestramiento
Es proporcionar destreza en una habilidad adquirida, casi siempre mediante
una practica mas o menos prolongada de trabajos de carácter muscular o
motriz.
Es la preparación, ya no de los conocimientos teóricos, si no de la practica que
es indispensable, para que los conocimientos adquiridos durante la
capacitación sean útiles.
Desarrollo
Comprende íntegramente al hombre en toda la formación de la personalidad
(carácter, hábitos, educación de la voluntad, cultivo de la inteligencia,
sensibilidad hacia los problemas humanos, capacidad para dirigir). Se puede
entender como la maduración del ser humano.
Entrenamiento:
Preparación para un esfuerzo físico o mental, para poder desempeñar una
labor
CAPACITACIÓN EN RECURSOS HUMANOS
FUNDAMENTOS INTRODUCION
Raras veces el personal contratado puede completar sus actividades y obligaciones de trabajo; incluso los empleados ya experimentados tienen algo que aprender sobre la forma de operar de la organización, como por ejemplo: su personal, sus políticas, procedimientos, controles, normas, etc. Aun cuando la capacitación y el desarrollo cuestan dinero y tiempo, las organizaciones modernas y con éxito consideran tales costos como una correcta inversión en los recursos humanos. La diferencia entre las capacidades de un nuevo empleado y las exigencias de su puesto puede ser importante.
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