Capacitacion

INDICE

INTRODUCCIÓN 4

CAPITULO I. PROBLEMA DE LA INVESTIGACIÓN. 6

1.1 Planteamiento del problema: 6

1.2 Formulación del problema 6

1.3 Sistematización del problema 6

1.4 Cuadro diagnostico para el planteamiento del problema. 7

CAPITULO II. CAPACITACIÓN. 8

2.1 ¿Qué es la capacitación? 8

2.2 Implicaciones de la Capacitación: 9

2.3 Beneficios de la capacitación. 9

2.3.1 Beneficios para la empresa. 9

2.3.2 Beneficios para el individuo. 10

2.3.4 Otros beneficios 10

2.4 Importancia de la capacitación. 10

2.4.1 Potencialidades humanas a desarrollar. 11

2.4.2 Componentes de los recursos humanos a capacitar. 11

CAPITULO III. TIPOS DE CAPACITACIÓN. 13

3.1 Capacitación para el trabajo 13

3.1.1 Capacitación de preingreso. 13

3.1.2 Inducción. 13

3.1.3 Capacitación promocional. 13

3.2 Capacitación en el trabajo 13

3.3 Desarrollo 14

CAPITULO IV. PROCESO DE CAPACITACIÓN. 15

4.1 Detección de necesidades 15

4.1.1 Técnicas para detectar las necesidades de capacitación. 17

4.1.3 Instrumentos para detectar las necesidades de capacitación. 17

4.2 Clasificación y jerarquización de necesidades. 18

4.2.1 Clasificación de las necesidades de capacitación. 18

4.2.1 ¿Por qué es Necesaria? 18

4.3 Definición de objetivos. 19

4.3.1. La capacitación pretende lograr: 20

4.3.2 Tipos de cambios de comportamiento de los colaboradores. 21

4.4 Elaboración del programa. 22

4.4.1 Contenido (¿Qué?) 22

4.4.2 Métodos y técnicas de capacitación (¿Cómo?) 22

4.4.3 Lugar (¿Donde?) 24

4.4.4 Fechas y horarios (¿Cuándo?) 24

4.4.5 Determinación de los destinatarios (¿A quién?) 25

4.4.6 Determinación del instructor (¿Quién?) 25

4.4.7 Presupuesto (¿Cuánto?) 25

4.5 Ejecución. 26

4.6 Evaluación de resultados. 26

4.7 Por qué, invertir en los empleados (recurso humano) 27

CAPITULO V. EVALUACION DE RESULTADOS. 28

5.1 Indicadores positivos. 28

5.2 Sugerencias para lograr el éxito en la capacitación. 29

CONCLUSIÓN 30

REFERENCIAS 33

INTRODUCCIÒN

La presente investigación esta basada en la importancia que tiene la capacitación actualmente en las organizaciones. Hemos planteado un problema de investigación el cual es derivado del tema principal anteriormente mencionado.

Se sabe que toda organización que quiera alcanzar el éxito institucional, su mejor base, su ingrediente esencial será tener una buena administración mediante la capacitación de su personal.

Ninguna empresa podrá alcanza el éxito si no se encuentran comprometidos y dando el mejor esfuerzo cada uno de los miembros que laboren.

Sobre todo en estos momentos donde todo se encuentra muy globalizado, y la competitividad esta en niveles muy elevados, ya que los mercados son menos, y todas la empresas desean vender sus productos, por lo tanto los miembros se encuentran obligados a optimizar su recursos, aprovechar al máximo su creatividad e iniciativa.

Por lo anterior se desglosarán cada uno de los puntos que componen la capacitación en las empresas, es decir sus características generales que van desde: que es la capacitación, los beneficios que conlleva esta al momento de ser aplicada en las entidades económicas, el proceso de capacitación, el cual determina la forma en como se debe de llevar a cabo esta sistemáticamente, así como los tipos de capacitación entre otros elementos que nos otorgan una idea clara de lo que engloba este tema.

Debido a la crisis económica que actualmente enfrentan ciertos países, algunos en mayor medida otros no tan notable, hemos reflexionado y comparando la información proporcionada por distintas fuentes y nuestro conocimiento en general con lo anterior mencionado.

Por un lado tenemos que la capacitación hoy en día es una herramienta clave para la mejora de la productividad en las organizaciones, considerándose como una inversión y no como un gasto innecesario, trayendo consigo infinidad de beneficios para la empresa y los empleados que laboran en ella.

Ahora bien ¿porque frecuentemente como consumidores observamos la baja productividad en los empleados, y vemos como la crisis económica actual esta acabando con empresas de gran arraigo?

Esto puede deberse a distintos factores entre ellos la falta de una adecuada capacitación, tal vez los métodos y técnicas que los empresarios han tomado para capacitar a sus recursos humanos no han sido las más adecuadas o bien estos últimos no han sabido aprovechar la capacitación que les brinda su empresa.

La cual mediante este proceso intenta aumentar la calidad en los productos y servicios que brinda a sus usuarios o clientes lo que conlleva a un aumento en las utilidades de la entidad económica. Estos beneficios serian posibles si se aplicará un buen método de capacitación y principalmente si los empleados estuvieran conscientes de que no solo la capacitación es beneficio para la empresa sino también para su desarrollo profesional.

A continuación serán explicados uno a uno las características

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