Capital Humano E Intelectual

1. ¿Qué es un capital humano?

El capital humano hace referencia al conocimiento (explícito o tácito e individual o social) que poseen las personas y grupos, así como su capacidad para generarlo, y que resulta útil para la misión de la organización. Este capital está integrado por lo que las personas y los grupos saben y por la capacidad de aprender y de compartir dichos conocimientos con los demás para beneficiar a la organización. El capital humano comprende valores y actitudes, sentimiento de pertenencia y compromiso, automotivación, satisfacción, sociabilidad, flexibilidad y adaptabilidad, creatividad, aptitudes, educación reglada, formación especializada, experiencia, desarrollo personal

Se puede decir que el capital humano es fuente de innovación, renovación estratégica y valor para la empresa y que está formado por el stock de conocimientos, tanto tácitos como explícitos, que poseen los miembros de la organización..

El capital humano es definido como aquel conocimiento que pierde la empresa cuando sus empleados la abandonan. Las personas generan Capital Humano para la empresa a través de su competencia, de su actitud y de su agilidad intelectual y, por este motivo, las organizaciones deben intentar retener a los empleados más valiosos.

2. ¿Qué es el capital intelectual?

El capital intelectual lo podemos entender como el conocimiento transformado en algo valioso para la empresa. La clave para gestionar el capital intelectual es guiar su transformación desde el conocimiento entendido como materia prima, a valor para la organización (Lynn, 1998), de tal modo que sólo cuando el conocimiento (individual u organizacional), sea utilizado y compartido para crear valor organizacional, llegará a ser parte del capital intelectual

El capital intelectual, por su parte, lo dividen en capital estructural y capital humano, los cuales representan lo que ellos denominan activos invisibles

Capital intelectual es uno de los elementos claves de las organizaciones para obtener ventajas competitivas sostenibles. Dentro del capital intelectual destaca el capital humano debido a su influencia en la competitividad de las organizaciones. Las dificultades relacionadas con la valoración de este tipo de recursos intangibles no constituyen un impedimento para que, de manera creciente, las organizaciones acometan iniciativas para gestionarlos y ponerlos en valor.

3. ¿Cuál es la diferencia entre capital intelectual y humano?

El modelo Intellectus desglosa el capital intelectual en los siguientes bloques: capital humano, estructural (organizativo y tecnológico) y relacional (negocio y social). el término de capital intelectual, todas ellas tienen unas características esenciales comunes que son la intangibilidad de los recursos y capacidades y la capacidad de los

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