LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN EL MARCO DE LA TEORÍA DEL CAPITAL INTELECTUAL
Enviado por Maikolve • 26 de Junio de 2015 • 783 Palabras (4 Páginas) • 261 Visitas
INTRODUCCIÓN
La intención de este trabajo es analizar el artículo titulado “La Gestión del Capital Humano en el marco de la Teoría del Capital Intelectual”. (Teijeiro Álvarez, García Álvarez, & Mariz Pérez).
Hablaremos brevemente de la evolución del Capital Humano, el concepto del Capital intelectual, y los diferentes modelos del Capital Intelectual.
En la parte final veremos la importancia de algunos indicadores necesarios para poder realizar una eficaz y eficiente gestión de capital humano. Y al final encontraremos las conclusiones de este trabajo.
LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN EL MARCO
DE LA TEORÍA DEL CAPITAL INTELECTUAL
El capital Humano es todo aquel conocimiento que posee, desarrolla y acumula cada persona tanto en su formación académica como en el desarrollo profesional dentro de una empresa.
Existen dos corrientes sobre el capital humano: Capital Humano en la rama económica y Capital Humano en la Gestión del Capital Humano.
La vertiente económica es la que hemos venido estudiando desde el inicio de la materia, la cual tiene sus inicios con la concepción de Becker en los años 60´s, y posteriormente desarrollada por Denison y Mincer. Esta corriente concluye que la educación es una inversión en el hombre, se vale por lo que hemos invertido en nosotros.
La vertiente de Gestión de Capital Humano considera al hombre como un recurso dentro de la organización que va a cobrar su valor según las capacidades y conocimientos que adquiera o pueda desarrollar dentro de la empresa.
El Capital Humano es difícil de medir ya que influyen muchas variables relativas a cada individuo, y así como el resto de los activos en una empresa hay que considerar la pérdida de valor, esta puede ser por dos tipos de depreciación: La técnica, que relaciona con el deterioro físico o perdida de habilidades y La Económica, se debe a la pérdida de valor en el mercado y se genera mientras avanza la tecnología y crece la obsolescencia de las habilidades.
El concepto de Capital Intelectual es desarrollado en los años 90´s, y a pesar de las diferentes concepciones habidas la constante en todas ellas hace referencia a los activos intangibles. El capital intelectual no se refiere a valuar todos los conocimientos dentro de la empresa, solo valúa los que hacen que la empresa tenga un valor adicional y le otorgue ventajas en relación a sus competidores.
Existen diversos modelos de Capital intelectual que han aportado al Capital Humano, en mi opinión el modelo más aplicado es el “Modelo del Cuadro de Mando Integral” (Kaplan & Norton, 1992) el cual alinea los activos intangibles con la estrategia dentro de la empresa, para estos autores el capital humano se integra
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