Organizaciones, Recursos Humanos y Capital Intelectual

Las Organizaciones

Una organización es un sistema social formado por un grupo de personas enfocadas en un objetivo en común a lograr dentro de un tiempo, espacio y cultura determinada, y que a menudo se encuentra ordenada mediante una estructura jerárquica, en donde se establecen normas y reglas para su correcto funcionamiento. Esta puede ser: una empresa, un equipo de trabajo, una agrupación política, entre otros.

Existen varios tipos de organizaciones que se puede clasificar según diferentes criterios. Entre ellos encontramos:
 

Según sus ganancias:

• Organizaciones con fines de lucro. Son agrupaciones de capital privado que comercializan bienes o servicios.
• Organizaciones sin fines de lucro (ONG). Son agrupaciones sociales cuyo fin es cubrir necesidades de la comunidad y tienen independencia financiera, es decir, no dependen de ningún gobierno.
• Organizaciones con fines administrativos. Son aquellas organizaciones creadas por un gobierno para brindar servicios a la comunidad.

Según su estructura:

• Organizaciones formales. Surgen de manera deliberada y se establece un patrón de relaciones entre sus componentes para el logro eficaz del objetivo.
• Organizaciones informales. Surgen espontáneamente debido a las actividades e interacciones de los participantes.

Según la propiedad:

• Organizaciones privadas. Son aquellas en las que el capital es privado y no del Estado.
• Organizaciones públicas. Son aquellas en las que existe participación del gobierno.

Según su tamaño:

• Organizaciones pequeñas. Son aquellas que tienen entre 10 a 49 miembros.
• Organizaciones medianas. Son aquellas que tienen entre 50 y 199 miembros.
• Organizaciones grandes. Son aquellas que tienen entre 200 y 1000 miembros.

El Capital Intelectual

El capital intelectual es el conjunto de activos intangibles, relevantes para una organización, basados en el conocimiento como agente productor de capitales económicos, como lo pueden ser: la información privilegiada, contactos con personas clave dentro de la industria, el bienestar de los empleados dentro del entorno laboral forjado, los buenos tratos con los proveedores, la propiedad intelectual y la experiencia, es la fuerza cerebral colectiva; que aun cuando no se refleja en los estados financieros, genera un valor en el presente o puede forjarlo en un futuro.

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