Importancia del capital humano e intelectual en las organizaciones

¿Cuál es la importancia que tiene el capital humano e intelectual en las organizaciones?

Presentado por:

Ricardo Luis padilla Acosta

Ficha: 51112

Presentado a:

Kelly Johana Barrandica

Corporación Unificada nacional de educación superior CUN

Procesos de capital humano

Febrero de 2023

¿Cuál es la importancia que tiene el capital humano e intelectual en las organizaciones?

El recurso humano es el factor más importante de cualquier organización y se refiere al desempeño de los empleados con base en la experiencia y capacitación especializada. Vea a continuación lo que cubre y cómo mantener la lealtad de los empleados en su empresa. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) define el capital humano como "los conocimientos, habilidades, capacidades y cualidades incorporados en las personas que contribuyen al bienestar personal, social y económico".

Es decir, entendemos este concepto como el conocimiento y los atributos combinados de cada persona, ya medida que un empleado aumenta sus conocimientos, desarrolla un Capital Humano más propio. Una empresa que quiere que sus empleados aporten el valor agregado esperado no solo requiere que estos cuenten con las habilidades necesarias para el puesto de trabajo, sino que también es importante que encarnen los valores que su modelo de negocio representa y que requieren para tener éxito.

En el estudio de Sánchez, Melian y Ormiga Pérez, “El concepto de capital intelectual y sus aspectos”, los autores argumentan que el capital intelectual conjuga relaciones con clientes y socios, desarrolla innovación, nueva infraestructura organizacional, conocimiento y experiencia. de los miembros constituyentes.

El capital intelectual, según muchos autores y puntos de vista diferentes, puede ser visto desde tres grandes puntos de vista: desde el punto de vista contable estamos hablando de recursos intangibles, desde el punto de vista económico son activos de conocimiento, y desde un punto de vista empresarial nos estamos acercando al término capital del conocimiento.

El capital intelectual es generalmente un recurso importante y un factor clave en el éxito económico y la creación de valor comercial. El capital intelectual es la fuerza impulsora detrás de los activos intangibles en una organización que generan beneficios futuros. La supervivencia de muchas empresas depende de su voluntad y capacidad para adaptarse a dichos cambios. La información y el conocimiento se entienden como activos intangibles, recursos necesarios para aumentar la competitividad en el mercado.

En conclusión, El capital intelectual es un elemento con el potencial de crear valor hacia el interior de toda organización, referido al conocimiento y la información intangible. Aunque no son lo mismo, capital humano y capital intelectual están íntimamente relacionados, así como también con el capital relacional, social, estructural y organizacional. Como otros capitales, el capital intelectual también es considerado un activo de la empresa, como tal corresponde a la gestión de Recursos Humanos definir su desarrollo, su formación y su retención.

En definitiva, las personas de la empresa son activos tangibles. Sus conocimientos, habilidades y capacidades son activos intangibles, pero el capital humano como factor de producción se puede cuantificar en términos del valor que la organización otorga al conocimiento de sus empleados. El conocimiento en la era de la información, el capital más importante de la empresa. La presencia del recurso humano en la empresa no sólo depende de los conocimientos adquiridos y su integración con los procesos, sino que también es importante para propiciar un entorno propicio para el crecimiento personal.

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