Capital humano. Se denomina capital humano al valor económico potencial

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1. Contenido

2        Base teórica.        

2.1        Capital humano        

2.1.1        Activos intangibles        

2.1.2        Talento Humano        

2.1.3        Capital Humano        

2.2        Factor humano        

2.3        Recursos humanos        

2.4        Competencias        

2.4.1        Concepto de competencias.        

2.4.2        Competencias especificas        

2.4.3        Competencias genéricas        

3        Análisis de la empresa        

3.1        Nombre de la empresa        

3.2        Historia        

3.3        Misión empresarial        

3.3.1        Misión        

3.3.2        Visión        

3.3.3        Filosofía        

3.3.4        Valores        

1. Base teórica.

1. Capital humano

Se denomina capital humano al valor económico potencial de la mayor capacidad productiva de un individuo, o del conjunto de la población activa de un país, que es fruto de unos mayores conocimientos adquiridos en la escuela, la universidad o por experiencia.

http://www.economia48.com/spa/d/capital-humano/capital-humano.html

1. Activos intangibles

1. Los Activos Intangibles son parte importante del valor de mercado de las empresas y organizaciones en general, su análisis corresponde a la necesidad de la contabilidad tradicional, que no proporciona la información suficiente en relación con la medición y valuación de dichos recursos.

http://www.monografias.com/trabajos22/activos-intangibles/activos-intangibles.shtml#ixzz3zM0N4JC8

1.  Activos intangibles son los elementos generadores de valor, teniendo en cuenta que usualmente se da mayor importancia a los recursos físicos y monetarios, sin tener presente que la identificación de los activos intangibles es una nueva realidad.

http://www.gerencie.com/activos-intangibles.html

1. Activo intangible es aquél que tiene una naturaleza inmaterial (normalmente sin sustancia o esencia física) y posee capacidad para generar beneficios económicos futuros que pueden ser controlados por su empresa.

http://www.uclm.es/profesorado/capitalintelectual/Libro/cap1.htm

1. Activo intangible es un conjunto de bienes inmateriales, representados en derechos, privilegios o ventajas de competencia que son valiosos porque contribuyen a un aumento en ingresos o utilidades por medio de su empleo en el ente económico.

http://www.eafit.edu.co/escuelas/administracion/consultorio-contable/Documents/Nota%20de%20clase.pdf

1. La versión previa de la NIC 38 definía activo intangible como un activo identificable, de carácter no monetario y sin apariencia física, que se posee para ser utilizado en la producción o suministro de bienes y servicios, para ser arrendado a terceros o para funciones relacionadas con la administración de la entidad.

http://investigacion.contabilidad.unmsm.edu.pe/archivospdf/NIC/NIC38_04.pdf 

1. Las patentes, derechos de autor, marcas registradas, formulas secretas, gastos de organización, franquicias, licencias y el crédito mercantil.

http://activosintangiblesforo.blogspot.mx/2012/01/concepto-tradicional-de-activos_26.html 

1. Los activos Intangibles carecen de forma física y surgen de un derecho concedido por el gobierno u otra compañía. Otros tipos de activos intangibles incluyen los gastos de organización y crédito mercantil.

http://es.scribd.com/doc/34034356/Activos-Intangibles#scribd 

1. Los activos intangibles se consideran como el conocimiento que existe en una empresa para crear una ventaja diferencial o las capacidades de los empleados de la empresa para satisfacer las necesidades de los clientes.

http://dbcalidad.blogspot.mx/2015/04/los-activos-intangibles.html 

1. Los Activos intangibles son considerados un factor esencial para el logro y mantenimiento de la competitividad en la empresa. Conjunto de bienes inmateriales valiosos que contribuyen a una generación de ingresos y/o utilidades en el tiempo.

http://es.slideshare.net/csalazarc/activos-intangibles-412337 

1. Los bienes intangibles, son “activos no materiales que consisten en un recurso controlado por la empresa como resultado de eventos pasados y de los cuales se espera que generen beneficios futuros a las entidades o individuos que controlan su aplicación”. He aquí un punto fundamental, ya que el valor de cualquier activo intangible, estará relacionado directamente a su aptitud para generar ingresos, ya sea por su explotación, ya por su venta.

http://www.eumed.net/rev/tlatemoani/05/vtd.htm

1.  Talento Humano

1. El talento humano se entiende como una combinación o mixtura de varios aspectos, características o cualidades de una persona, implica saber (conocimientos), querer (compromiso) y poder (autoridad).

http://psicologiayempresa.com/el-talento-humano-y-las-competencias-conceptos.html 

1. El talento humano se entenderá como la capacidad de la persona que entiende y comprende de manera inteligente la forma de resolver en determinada ocupación, asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes propias de las personas talentosas.

http://talentohumanofaba2013.blogspot.mx/2013/03/definicion-de-talento-humano.html 

1. CHIAVENATO, IDALBERTO (2009)   Define el talento humano como el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación de desempeño.

http://es.slideshare.net/jonathanalexandergelvez/autores-para-subir-al-blog 

1. ESLAVA ARNAO, EDGAR (2004) Afirma que es un enfoque estratégico de dirección cuyo objetivo es obtener la máxima creación de valor para la organización, a través de un conjunto de acciones dirigidas a disponer en todo momento del nivel de conocimiento, capacidades y habilidades en la obtención de los resultados necesarios para ser competitivo en el entorno actual y futuro

https://mx.linkedin.com/in/talento-humano-ba040b85 

1. DESSLER, GARY (2006) Afirma que son las prácticas y políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones humanas del trabajo administrativo; en específico se trata de reclutar, evaluar, capacitar, remunerar y ofrecer un ambiente seguro y equitativo para los empleados de la compañía.

http://definicionesde.com/e/talento-humano/ 

1. MONDY, R WAYNE (2005) Afirma que la gestión o administración de talento humano corresponde a la utilización de las personas como recursos para lograr objetivos organizacionales.

http://www.monografias.com/trabajos16/gestion-del-talento/gestion-del-talento.shtml 

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