Caracteristicas De Las Prestaciones Sociales

on inembargables las prestaciones sociales, cualquiera que sea su cuantía.

2. Exceptúanse de lo dispuesto en el inciso anterior los créditos a favor de las cooperativas legalmente autorizadas y los provenientes de las pensiones alimenticias a que se refieren los artículos 411 y Concordantes del Código Civil, pero el monto del embargo o retención no puede exceder del cincuenta por ciento (50%) del valor de la prestación respectiva.

En realidad lo que hace esta norma es hacer extensiva la regulación respecto delsalario a las prestaciones sociales, puesto que esta es la misma regla contenida en el artículo 156 del código sustantivo del trabajo que busca favorecer las cooperativas y los derechos de los menores de edad en cuando estos gocen de una pensiona alimentaria por parte del trabajador.

En consecuencia, tanto el salario como las prestaciones son embargables únicamente en los términos de los artículos 154, 155, 156 y 344 del código sustantivo del trabajo.

Empero las prestaciones sociales si están privilegiadas sobre el salario como tal a la hora de su capacidad para ser embargadas, puesto que todas las prestaciones, sin importar el monto de ellas, no son embargables por conceptos diferentes a las excepciones contempladas por el artículo 344 del código del trabajo, mientras que el salario, dependiendo de su monto sí es embargable por otros asuntos o deudas según lo establece el artículo 155 del código sustantivo del trabajo. INCESIBLES: no se pueden ceder.

 INEMBARGABLES: no se pueden embargar.

 EXENCIÓN DE IMPUESTOS: no son gravables.

 IRRENUNCIABLES.

La irrenunciabilidad de las prestaciones sociales. Las prestaciones sociales establecidas en el código sustantivo del trabajo, ya sean eventuales o causadas, son irrenunciables. Se exceptúan de esta regla:

El seguro de vida obligatorio de los trabajadores mayores de cincuenta (50) años de edad, los cuales quedan con la facultad de renunciarlo cuando vayan a ingresar al servicio del empleador. Si hubieren cumplido o cumplieren esa edad estando al servicio del establecimiento o empleador, no procede esta renuncia.Las de aquellos riesgos que sean precisamente consecuencia de invalidez o enfermedad existente en el momento en que el trabajador entra al servicio del empleador. En este apartado quedan pendientes las prestaciones ligadas a las entidades de seguridad social tales como aquellas relacionadas con enfermedad profesional, accidente de trabajo, pensiones (vejez, invalidez y muerte) prestación por muerte, atención inicial de urgencias, atención al recién nacido

 PRESCRIPCIÓN (3 años).

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