Caso BCCI
Enviado por David Prudenc • 15 de Mayo de 2021 • Informes • 740 Palabras (3 Páginas) • 145 Visitas
Caso BCCI
El caso es muy complejo ya que no está acotado o un grupo pequeño, la complejidad viene dada por diferentes factores uno de los cuales es el tamaño de la Corporación, tenía 29 bancos y compañías financieras filiales y sucursales en 73 países y eran dueños de la cadena de hoteles Internacional.
En este punto la implementación de un buen gobierno corporativo, el claro entendimiento de los valores, la misión y visión de la empresa, así como el estricto cumplimiento de los procesos y políticas por parte de los empleados es lo único que podría contener el que una empresa de esta magnitud no termine en un desorden incluido los casos de corrupción y manejo de intereses como en este caso.
Dentro del gobierno corporativo también debe estar incluido los controles y auditorias que permitan verificar el cumplimiento de los procesos y políticas previa educación (periódica) de los empleados respecto a las guías de conducta y las políticas de la empresa.
Como ejemplo, en la empresa que laboró anualmente hay cursos mandatorios para todos los empleados como, por ejemplo: Acoso Sexual, guías de conducta comercial, políticas de reporte y liquidación de gastos, política de adquisición de infraestructura, política de protección de datos, políticas de seguridad y confidencialidad de la información de los clientes. Estos cursos son mandatorios y los llevan todos los empleados de la compañía incluyendo los mandos medios y mandos altos de la empresa, el incumplimiento de estos lineamientos para nuestro caso, son considerados como causales de despido.
El caso es muy complejo ya que no está acotado o un grupo pequeño, la complejidad viene dada por diferentes factores uno de los cuales es el tamaño de la Corporación, tenía 29 bancos y compañías financieras filiales y sucursales en 73 países y eran dueños de la cadena de hoteles Internacional.
En este punto la implementación de un buen gobierno corporativo, el claro entendimiento de los valores, la misión y visión de la empresa, así como el estricto cumplimiento de los procesos y políticas por parte de los empleados es lo único que podría contener el que una empresa de esta magnitud no termine en un desorden incluido los casos de corrupción y manejo de intereses como en este caso.
Dentro del gobierno corporativo también debe estar incluido los controles y auditorias que permitan verificar el cumplimiento de los procesos y políticas previa educación (periódica) de los empleados respecto a las guías de conducta y las políticas de la empresa.
Como ejemplo, en la empresa que laboró anualmente hay cursos mandatorios para todos los empleados como, por ejemplo: Acoso Sexual, guías de conducta comercial, políticas de reporte y liquidación de gastos, política de adquisición de infraestructura, política de protección de datos, políticas de seguridad y confidencialidad de la información de los clientes. Estos cursos son mandatorios y los llevan todos los empleados de la compañía incluyendo los mandos medios y mandos altos de la empresa, el incumplimiento de estos lineamientos para nuestro caso, son considerados como causales de despido.
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