Caso Del Barquero

“EL BARQUERO”

Plan de trabajo

1- Objetivo

2- Misión Y Visión (plantear la propuesta y ajustarla a lo que es le empresa)

3- Organización Empresarial (plantea la propuesta y se aplica)

OBJETIVO GENERAL

Organizar el personal de la empresa con el fin de resolver conflicto y ser efectivo en la misión de la empresa.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

- Realizar la misión y visión de la empresa

- Realizar el organigrama de la empresa

- Asignar funciones a cada nivel del organigrama y proporcionar de pago

- Ajustar a los empleados las prebendas de ley e incentivos por equipo de trabajo

- Investigar a los empleados e implementar cursos de capacitación para el crecimiento personal y cualificar mano de obra.

PROPUESTA DE MISION Y VISION

MISIÓN

La empresa MM pesquera tiene como objetivo brindar a sus clientes y a la comunidad en general una variada gama de frutos del mar, con la frescura garantizada que nos identifica, ofreciendo a los empleados un trabajo digno en equipo, con oportunidades de progreso y al inversionista retribuir su inversión.

VISION

La empresa MM para el año 2020 estará posesionada del mercado internacional en todo el continente, garantizando como es costumbre a sus clientes y a la comunidad en general la frescura de su variada selección de frutos del mar con su lema “del mar a su mesa”. Dando a sus empleados un trabajo digno, en equipo, con oportunidad de progreso.

Una vez revisada y ajustada a la empresa MM y aprobada por su dueño se prosigue al organigrama. Ver anexo No 1: organigrama.

ASIGNACIÓN DE FUNCIONES

Presidente: Dueño de la empresa y presidente de la junta.

Junta Directiva: estará conformada por el dueño, el amigo que siempre lo ha acompañado. Este grupo puede o debe estar asesorado por un consultor jurídico y comercial.

Gerente: Persona encargada de administrar la empresa, representante legal.

Departamento de Recursos Humanos: Departamento encargado de selección de personal, capacitación, promoción del recurso humano y de el depende nomina. Realizar investigación acerca de los Ítems en los cuales el personal se desea capacitar y a la vez sea benéfico para la empresa, además realizar estímulos al trabajo en equipo de por departamentos

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