Caso Mobbing en el trabajo

Caso Mobbing en el trabajo

Asignatura Comportamiento Organizacional

En equipo. Presentación en ppt.5 minutos

Visualicemos el siguiente caso:

https://www.youtube.com/watch?v=8IqtNQdousM

Determinar:

-Efectos y consecuencias para los trabajadores.

-Consecuencias para la Empresa.

-¿Qué estrategias se deben aplicar en este caso?

Título: Mobbing en el Trabajo

Descripción del video:
Un jefe acompaña a un socio a la salida y le presenta a Marcela, su secretaria. El socio le hace un comentario sobre su apariencia y ella responde amablemente.

Después, el jefe cambia de actitud y humilla a Marcela, exigiéndole obediencia absoluta. Luego, reprende a otro empleado por observar la escena y le impone más trabajo.

Cuando Marcela se muestra afectada, el jefe la ridiculiza y la amenaza con despedirla. Finalmente, deja en el aire la posibilidad de despedir a alguien, generando miedo e incertidumbre en la oficina.

Mensaje: Este video muestra un claro caso de mobbing laboral, donde el abuso de poder, la humillación y la intimidación crean un ambiente tóxico en el trabajo.

Efectos y consecuencias para los trabajadores

Consecuencias psicológicas: La secretaria y el otro empleado sufren intimidación y humillación pública, lo que puede generar estrés, ansiedad, baja autoestima, y en casos prolongados, depresión.

Consecuencias físicas: Estrés prolongado puede ocasionar problemas como insomnio, dolores musculares, fatiga y otros trastornos psicosomáticos.

Clima laboral negativo: El miedo y la incertidumbre entre los trabajadores pueden llevar a una menor motivación y colaboración en el equipo.

Consecuencias para la empresa

Baja productividad: El ambiente hostil afecta el desempeño de los empleados, generando menor eficiencia y calidad en el trabajo.

Aumento del ausentismo y rotación: Los empleados pueden buscar otras oportunidades laborales o pedir bajas médicas por estrés.

Daño a la reputación: Si la empresa es identificada como un ambiente tóxico, puede enfrentar problemas de imagen y pérdida de talento.

Estrategias a aplicar

Políticas claras contra el acoso: Implementar normativas que definan y sancionen el mobbing.

Capacitación y sensibilización: Entrenar a los empleados y directivos sobre el respeto en el entorno laboral.

Mecanismos de denuncia: Crear canales seguros y anónimos para que los trabajadores puedan reportar casos de acoso sin temor a represalias.

Liderazgo positivo: Promover una cultura empresarial basada en el respeto, el apoyo y la comunicación efectiva.

Este caso muestra una clara situación de acoso laboral que, si no se gestiona correctamente, tendrá graves repercusiones tanto para los trabajadores como para la empresa.

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