Caso gerentes humanistas

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Facultad de Cs. Agrarias y Forestales

Escuela de Ingeniería Forestal

Caso Gerentes Humanistas

Mackarena López Fernández

Recursos Humanos en una Perspectiva Valórica

Sonlin Urra A.

Talca, 30 de agosto de 2018

Cuestionario:

1) Analizar los factores que influyen en el comportamiento moral de los Gerentes.

Los factores que influyen en el comportamiento moral de los Gerentes, basándose en la entrevista a Fernando Flores, serían la ética y el desarrollo de las características individuales de cada uno, las denominadas “habilidades blandas” (emocionalidad, sensibilidad, cultura, imaginación, compromiso).

Los Gerentes deben ser personas que no tan solo cuenten con los conocimientos requeridos, sino que también tengan la capacidad de juzgar lo que es correcto o no lo es y que actúen de forma respetuosa, oyendo y generando compromisos con el resto de los individuos, logrando así un comportamiento éticamente correcto.

Con respecto a las habilidades transversales o “habilidades blandas” son necesarias desarrollarlas sobre todo en el escenario que nos encontramos, con un mercado tan competitivo de alta rotación laboral, insatisfacción de los profesionales, entre otras, logrando formar un Gerente aptamente capacitado para enfrentar problemas de diversas índoles y solucionarlos de forme eficiente y eficaz. Éste será un profesional dispuesto a emprender e innovar culturalmente, manteniendo siempre un enfoque hacia las personas.

2) Describa la relación entre la administración por valores y la ética.

La administración por valores se refiere al propósito estratégico de los Gerentes a actuar de forma humanizada, generándose así compromisos mutuos, tal como lo describe Fernando Flores. Este rendimiento de alta calidad se puede llevar a cabo con el desarrollo de los factores que se mencionaban con anterioridad.

Es aquí donde se produce la relación entre la administración por valores (confianza, creatividad, entre otros) y la ética (explica el comportamiento humano, fundamentado en los valores morales). Ambas apuntan a que el Gerente lidere tanto con sus aptitudes cognitivas como con las emocionales, manteniendo siempre una correcta conducta ante las diferentes situaciones que se dan dentro de la empresa u organización.

3) Analizar por qué la responsabilidad social y la ética son consideraciones importantes para los emprendedores.

La responsabilidad social y la ética son consideraciones importantes porque mediante estas dos se construye la base que guiará la conducta de los emprendedores, determinando su carácter y sus virtudes, logrando a que éstos actúen de la mejor manera. El conjunto de estas buenas prácticas se reflejará en la cultura de la organización, la cual tendrá una mejor relación con la sociedad y podrá adaptarse de mejor forma a diferentes entornos y condiciones, respetando siempre los valores que con ésta comparte.

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