Coaching Empresarial
Enviado por Aligmait • 18 de Febrero de 2021 • Trabajos • 1.061 Palabras (5 Páginas) • 56 Visitas
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial de Caracas “Mariscal Sucre” UPTCMS
PNF: Administración, Trayecto II, Trimestre VI, Sección 1124
Cátedra: Coaching
Profesor: Integrantes:
Jorge Pérez González, Alicia. 15285684
Roa, Luzney. 28076467
Pirela, Anyelyn. 17388249
Caracas, noviembre 2020
EL COACHING EMPRESARIAL
El coaching empresarial es una alianza profesional entre un coach y un cliente, cuyo objetivo (el del coach) es facilitar el aprendizaje y el crecimiento de los colaboradores de una organización y acompañarlo a desarrollar su potencial y alcanzar metas significativas dentro de la organización. La idea es ayudarlos a conectarse con su creatividad y desarrollar sus competencias.
El coaching empresarial como metodología aplica herramientas de diferentes ciencias y disciplinas.
Según John Whitmore, reconocido a nivel mundial en el desarrollo del coaching, la definición de coaching es:
“Desbloquear el potencial de una persona para maximizar su propio desempeño”.
Objetivos del coaching empresarial
* Eliminar las barreras entre directiva y trabajadores, haciendo que la comunicación interna empresarial sea más fluida y productiva.
* Aprovechamiento al máximo de los recursos y oportunidades disponibles, tanto por parte del empresario como de los trabajadores.
* Mejorar el ambiente de trabajo, posibilitando una formación continua a los empleados, quienes además de desarrollar su labor con mayor motivación, se sentirán más útiles y les será más gratificante el cumplir con sus responsabilidades laborales.
* Trasladar los valores transmitidos a las situaciones laborales cotidianas. De este modo, se ponen en práctica las enseñanzas y actividades desarrolladas, al tiempo que se mejora la calidad del trabajo de los empleados.
TIPOS DE COACHING EMPRESARIAL
Se divide en tres categorías:
1.- Coaching ejecutivo:En este se ayuda a los líderes a producir un impacto positivo en los resultados y las personas, a medida que desarrollan su talento y alcanzan metas.Se trabaja de forma individual con el coach, para desarrollar el potencial de liderazgo, enfrentarse con éxito a nuevos desafíos y desarrollar su habilidad para liderar.
El coaching ejecutivo se centra en que el directivo mejore su manera de escuchar y atender las necesidades de sus colaboradores, en ayudarlo a manejar su estrés y ansiedad, así
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