Coaching,Consultoria y Comunicacion de Apoyo.
Enviado por dragon142 • 2 de Mayo de 2017 • Tareas • 431 Palabras (2 Páginas) • 130 Visitas
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EL COACHING
CONCEPTO
METODO EL CUAL CONSISTE EN DIRIGIR, INSTRUIR Y ENTRENAR A
UNA PERSONA O GRUPO CON EL OBJETIVO DE CONSEGUIR ALGUNA
META O DESARROLLAR HABILIDADES ESPECIFICAS.
EL COACHING
OBJETIVOS
- LOGRAR OBJETIVOS Y METAS
PERSONALES, FAMILIARES,
PROFESIONALES O SOCIALES.
- DESARROLLAR NUEVAS
COMPETENCIAS Y ACTITUDES
- AUTOCONOCIMIENTO,EVOLUCION Y
SUPERACION PERSONAL
- PREVEER Y SUPERAR DIFICULTADES
- EMPODERAMIENTO
- FORTALECES EL AUTO-LIDERAZGO
EL COACHING
BENEFICIOS
- MEJORAR EL DESEMPEÑO Y LA
PRODUCTIVIDAD
- DESARROLLO DE LA GENTE
- MEJORA EL APRENDIZAJE
- MEJORA LAS RELACIONES
- MEJORA LA CALIDAD DE VIDA EN EL
TRABAJO
- MAYOR CREATIVIDAD
- MEJOR USO DE HABILIDADES Y RECURSOS
- RESPUESTAS MAS RAPIDAS Y EFECTIVAS
EN SITUACIONES DE EMERGENCIA
- MAYOR FLEXIBILIDAD Y ADAPTABILIDAD
AL CAMBIO
EL COACHING
CUANDO IMPLEMENTAR EL COACHING?
- CUANDO SE DESARROLLA UN NUEVO PROYECTO
- CUANDO SE HA CAMBIADO DE ACTIVIDAD
- CUANDO SE DESEA DESARROLLAR NUEVAS HABILIDADES
EL COACHING
COMO OPTIMIZAR EL TALENTO HUMANO?
- COMPRENDIENDO LOS CONOCIMIENTOS, EXPERIENCIAS, MOTIVACIONES,
INTERESES VOCACIONALES, APTITUDES, ACTITUDES, HABILIDADES
POTENCIALES, SALUD, ETC.
- EN POCAS PALABRAS CONOCIENDO A LAS PERSONAS PARA EL
APROVECHAMIENTO DE SU TALENTO EN LAS ÁREAS CORRECTAS
CONSULTORIA
QUE ES LA CONSULTORIA?
- SE PODRÍA IDENTIFICAR COMO UN SERVICIO PROFESIONAL O MÉTODO DE
PRESTAR ASESORAMIENTO Y AYUDA EN TERMINOS PRÁCTICOS, ES UN
MÉTODO PARA LOGRAR QUE LAS ORGANIZACIONES TRABAJEN EN SINERGIA
Y LOGRAR UN MEJOR DESEMPEÑO INDIVIDUAL Y COLECTIVO
CONSULTORIA
ESTRATEGIAS BÁSICAS DE CAMBIO
FACILITADORA:
- CONCIENTIZAR A LA GENTE DE LA SITUACIÓN ACTUAL Y COMO PODRÍA MEJORAR, PERO
SI SE PREVEE MUCHA RESISTENCIA AL CAMBIO, ESTA ESTRATEGIA ES POCO EFECTIVA
REEDUCATIVA:
- CONSISTE EN PROMOVER EL CAMBIO BAJO LA EDUCACIÓN, ENSEÑANZAS Y
APRENDIZAJE, PARA LOGRAR UN MEJOR GRADO DE CONCIENTIZACIÓN Y REDUCIR LA
INCERTIDUMBRE RELACIONADA AL CAMBIO
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