Codigo De Etica

EL OBJETIVO del presente Código de Ética Empresarial es establecer los principios básicos a los que debe atenerse el comportamiento de las empresas y de todos sus empleados y directivos.

La ética empresarial se refiere a cómo una compañía integra el conjunto de valores (honestidad, respeto, justicia y otros) en sus propias políticas, prácticas y en la toma de decisión en todos los ámbitos de la empresa.

Adicionalmente la ética empresarial implica comportarse de acuerdo con las leyes y las regulaciones internas.

Es importante contar con una guía que nos permita recordar normas de conducta, las cuales no podemos olvidar; nuestros principios morales y éticos debemos tenerlos siempre presente, de nuestra forma de proceder depende en gran manera nuestro desarrollo y el de nuestro país.

Reflexionar sobre cuál debe ser nuestra ética de conducta nos lleva a plantear y presentar este Código de Ética Empresarial, el cual tiene el espíritu de ser una guía para todos nosotros, que nos dedicamos a los negocios y en cualquier actividad de nuestra vida cotidiana.

La ética, según la define el diccionario de la Real Academia de la Lengua

Española, es la parte de la filosofía que trata de la moral y las obligaciones del hombre, esta moral debe estar encaminada a lograr la perfección de nuestros actos.

¿Pero que pretendemos con la aplicación de un Código de Ética?, sencillamente lograr el bien en todas las acciones que emprendemos y este bien es aquello que perfecciona la naturaleza y el fondo de nuestro accionar como empresarios.

Actuando con transparencia, honestidad, buena fe y pensando en el bienestar general estamos sembrando para obtener una gran cosecha, el desarrollo de nuestro país, de nuestros negocios, de nuestra vida. Sembramos para tener una sociedad con valores morales y éticos, preocupada por hacer el bien.

PRINCIPIOS BASICOS

El empresario debe:

1. Actuar siempre con apego a las leyes y mandatos emitidos por las autoridades.

2. Actuar con honestidad, veracidad y transparencia en sus relaciones con el estado, empleados, clientes, competencia, y la comunidad en general.

3. Evitar privilegios, tratamientos especiales, beneficios personales que ocasionen una distorsión del mercado.

4. Ser solidario con sus empleados.

5. Promover la capacitación y desarrollo de sus empleados.

6. Velar por brindar un lugar de trabajo que cumpla con condiciones apropiadas para la realización de las labores.

7. Abstenerse

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