Codigo De Etica

PLAN DE CAPACITACION Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

PRESENTACIÓN

E

l Plan de Capacitación es un instrumento técnico de gestión que permite plantear los objetivos y las estrategias de mediano plazo a implementarse para mejorar las habilidades, destrezas y competencias del talento humano y de esta manera elevar los niveles de eficacia y eficiencia de las actividades que programan y ejecutan las diversas dependencias de JESHUA OPERADOR LOGISTICO S.A.C.

El talento humano es la base del capital organizacional, y el Plan de Capacitación contribuye a promover procesos efectivos para identificar y fortalecer los conocimientos, habilidades y destrezas de quienes de manera individual y colectiva, como miembros de la organización, deben desempeñarse adecuadamente y hacer posible el logro de los objetivos y de la misión de la empresa.

El Plan de Capacitación permitirá desarrollar y fortalecer el capital de la empresa. Dicho capital que es la capacidad que tienen los colaboradores que conforman la empresa para lograr objetivos. Este capital constituye un recurso cuyo valor aumenta cuando se usa, y contribuye a crear valor empresarial y a optimizar los beneficios del capital físico, del capital humano y de sus capacidades. Es por ello, que el Plan de Capacitación busca el desarrollo del capital humano, buscando su crecimiento y bienestar; y para determinar si existe mayor crecimiento y bienestar, es necesario establecer y calcular un estándar estadístico como punto de referencia que permita comparar el cambio logrado.

PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO.

I. ACTIVIDAD DE LA EMPRESA.

Somos dedicada a las operaciones de transporte, distribución y comercialización; siendo nuestro principal producto el G.L.P envasado, entre otros.

Contamos con un equipo multidisciplinario de profesionales que le brindarán atención personalizada, desarrollando una plataforma de servicios a la medida de sus necesidades, manteniéndolo informado paso a paso de todo el proceso operativo, a través de un supervisor debidamente especializado en todas sus operaciones, y lo que es más importante con todas las medidas de seguridad, y medio ambiente, que hoy en día se requiere, pensando en un futuro mejor.

II. MISION Y VISION

MISION

Ser el Operador Logístico líder en la Región Norte del Perú, brindando valor agregado y calidad para que nuestros clientes alcancen el éxito.

VISION

Somos una empresa que brinda soluciones en transporte, almacenamiento y distribución; comprometida con el medio ambiente, seguridad y calidad en nuestras operaciones, logrando la satisfacción total de nuestros clientes y bienestar para nuestros colaboradores y sus familias.

JUSTIFICACIÓN

Lo más importante en JESHUA OPERADOR LOGISTICO S.A.C, es tener colaboradores que respondan a las exigencias de la función que realizan, por ello, propicia el crecimiento profesional de los mismos a fin de estimular la efectividad en el cargo que desempeñan. El mejor desempeño influirá directamente en la calidad de los servicios que brinda la empresa.

ALCANCE

El presente plan de capacitación y desarrollo del talento humano es de aplicación para todo el personal que trabaja en la empresa JESHUA OPERADOR LOGISTICO.

FINES DEL PLAN DE CAPACITACION

Siendo su propósito general impulsar la eficacia organizacional, la capacitación se lleva a cabo para contribuir a:

 Elevar el nivel de rendimiento de los colaboradores y, con ello, al incremento de la productividad y rendimiento de la empresa.

 Mejorar la interacción entre los colaboradores y, con ello, a elevar el interés por el aseguramiento de la calidad en el servicio.

 Generar conductas positivas y mejoras en el clima de trabajo, la productividad y la calidad y, con ello, a elevar la predisposición en el trabajo.

 Mantener al colaborador al día con los avances tecnológicos, lo que alienta la iniciativa y la creatividad y ayuda a prevenir la obsolescencia de la fuerza de trabajo

OBJETIVOGENERAL :

 Fortalecer o desarrollar un conjunto de competencias deseables en los colaboradores de JESHUA OPERADOR LOGISTICO, para la gestión en base a conocimientos, habilidades y actitudes para gerenciar el cambio responsable.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Mejorar el desempeño institucional a partir del fortalecimiento de conocimientos, habilidades y actitudes que permitan acercarse al perfil de competencias ideal (disminuir la brecha existente).

 Promover la gestión y producción de conocimiento e información con criterios de transparencia, eficiencia y eficacia.

 Promover el uso de herramientas de tecnología de la información para fortalecer los procesos de formación que se implementen, así como el desempeño de las funciones requeridas.

RESPONSABILIDAD

El cumplimiento del presente Plan de Capacitación es responsabilidad de laOficina de Gestión del Talento Humano.

FINANCIAMIENTO

El monto de inversión del presente plan de capacitación, será financiada con los recursos propios de la empresa JESHUA OPERADOR LOGISTICO considerados en el presupuesto del año 2014.

En el caso que el colaborador desee acceder a una capacitación no considerada en el presente plan o cuyo costo supere los montos presupuestados, se podrá plantear un esquema de pago conjunto o pago total inicial por parte de la Empresa, monto que será descontado mensualmente de sus remuneraciones o liquidación de beneficios sociales previa firma de la carta de compromiso correspondiente. Para todos los efectos.

El presente documento será aprobado por

...