Como medir la paga de un CEO

Mito o ciencia: No se puede medir la paga de un CEO

El termino CEO (Chief Executive Officer o director ejecutivo) lo escuchamos a menudo cuando se refieren a los líderes o gerentes de una empresa. En el caso de un CEO, es definido como la persona responsable de la administración de la empresa, es decir, quien se encarga de las fases operativas. Por ende, es asumido que el CEO cobrara un sueldo sustancialmente alto ya que se sienta a la cabeza de la pirámide organizacional. Lo sorprendente es que el sueldo de un CEO es difícil de determinar ya que no es una cantidad fija, fluctuando durante el año y caracterizado por distintos factores que hacen una tarea difícil el poder marcar con exactitud su real valor.

En el artículo de Forbes que muestra la lista de los Directores Ejecutivos mejor pagados en América, vemos como la representación es dominada por el género masculino. En un valor de proporción entre mujeres y hombres vemos un disparejo valor de 5:95, siendo la representación femenina no solamente escasa sino que la primera aparición de una fémina CEO es en la posición 28 y no vuelve a aparecer otra hasta la posición 53. Como hemos discutido en capítulos anteriores, la mujer ha tenido un camino arduo para abrirse paso en las posiciones ejecutivas que comúnmente son lideradas con un pensamiento machista. Doherty (2004) dice que “entre los logros más destacados hay que mencionar el incremento en el nivel formativo de las mujeres, hasta el punto de poder afirmar que estamos ante la generación de mujeres mejor formadas de toda la historia universal”. Si bien se puede decir que las mujeres se han ido abriendo camino y la cantidad de ejecutivas ha ido en aumento, aún queda un largo camino por recorrer para balancear géneros. En un análisis a fondo sobre la paga en las posiciones de CEO de acuerdo a sus categorías, se tomó las primeras 30 posiciones como muestra para hacer una comparación relativa. La primera posición la ocupa UnitedHealth Group que es una compañía de seguros de salud. Viendo la tendencia de que tenemos una generación que va encaminada a edades de retiro pero sin deseos aun de hacerlo, el sector de la salud será un que rendirá frutos en los próximos años y siendo esta posición nada sorpresiva. Lo que sí es sorpresivo es el contraste de salarios devengados y acciones retenidas de la primera posición contra las demás, siendo la diferencia de casi el doble en incluso el triple en valor. Otro factor interesante se ve en las compañías farmacéuticas y de telecomunicaciones en cuanto a su salario anual vs salario a 5 años. Si bien las ganancias salariales son más o menos balanceadas en términos de que la diferencia en cantidades por un año es similar, en términos de 5 años vemos una diferencia bastante notable en sus ganancias donde en algunos casos es casi el triple de su ganancia inicial. Esto da a entender que fuera un salario fijo, factores como dividendos

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