Como se da la Administración Contemporanea

Ensayo

En este ensayo se estarán abundando temas tales como la administración contemporánea, teorías administrativas del enfoque clásico, cuantitativo y conductual. En el transcurso del estudio realizado se determinó que la administración se ha estado practicando básicamente desde el principio de la humanidad, simplemente por decir que se realizaron trabajos en grupo y que a consecuencia, durante miles de años se ha ido perfeccionando por sucesos que han ocurrido al pasar de los años. Refiriéndonos a la administración contemporánea, nos ubicamos en un periodo que comprende el tiempo moderno. Cuando definimos administración contemporánea nos referimos a una que está establecido en una visión sistemática de la organización, en donde la integración hacia el todo es el elemento fundamental y en adición es una que busca el desarrollo de la sociedad, de las organizaciones y las personas que trabajan en ella. A continuación estaremos mencionando varias teorías que contribuyeron a la evolución. La teoría clásica, que surge en el 1916 identifica a Henri Fayol como el padre del proceso administrativo y creador de la división de las áreas funcionales para las empresas y dice así. La división del trabajo, autoridad y responsabilidad, unidad de mando, unidad de dirección, centralización y jerarquía. Señaló que la teoría administrativa se puede aplicar a todo tipo de organización. A este concepto le llamaban Fayolismo. Fayol identificó cinco reglas para administrar: planeación, organización, dirección, coordinación y el control. Él creía que la administración se podía enseñar y le interesaba mucho mejorar la calidad de la administración.

La teoría cuantitativa es una forma de pensamiento administrativo que adopta el modelo racional, como la estrategia principal para solucionar los problemas a los que se enfrenta una organización. Tuvo varios exponentes entre ellos Herbert Simon y James March. Este método utiliza la recolección y el análisis de datos para contestar preguntas de investigación y probar hipótesis establecidas tomando en cuenta la medición numérica, el conteo y el uso de estadística para establecer patrones de comportamiento. Estas son las características de esta teoría: Planteamiento del problema, revisión de la literatura, visualización del alcance del estudio, elaboración de hipótesis, reporte de resultados, análisis de datos, recolección de datos, selección de muestra, desarrollo del diseño de la investigación. Por último se encuentra la teoría conductual que es conocida como humanista o humano relacionista, es llamado así porque da un nuevo enfoque a las relaciones humanas en las empresas. Estudia el comportamiento de personas que realizan un trabajo con eficacia y con rendimiento notable o superior al resto de las personas que desempeñan el mismo trabajo. Considera que la administración debe adaptarse a las necesidades

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