Competencias Laborales En La Administracion Publica
Enviado por laramburu • 8 de Octubre de 2011 • 8.130 Palabras (33 Páginas) • 1.223 Visitas
Serie para la Mejora Continua en las Organizaciones Públicas
Competencias Laborales
en la Administración Pública
Oficina Nacional de Innovación de Gestión
2
Serie para la Mejora Continua en las Organizaciones Públicas
Competencias laborales
en la
Administración Pública
JEFE DE GABINETE DE MINISTROS
Dr. Alfredo Nestor Atanasof
SUBSECRETARIO DE LA GESTION PUBLICA
Dr. Carlos Aurelio Sosa
DIRECTORA DE LA OFICINA NACIONAL
DE INNOVACION DE GESTION
Arq. Carmen Porqueres de Sycz
COORDINADOR DE ANALISIS Y DISEÑO ORGANIZACIONAL
Dr. Angel Leonardo Giacomino
PROFESIONALES INTERVINIENTES
Lic. Aurea Rodríguez Nouche
Lic. Elena Miguel Peñaranda
COLABORADORA
Sra. Graciela M. Tocci
3
Indice
Prólogo .................................................................................................................. 5
PRIMERA PARTE:
Competencias laborales en la administración pública
Introducción .......................................................................................................
Por qué definir competencias laborales en la Administración Pública
Competencia laboral: concepto y dimensiones.................................................
Qué son las competencias laborales
Diferentes dimensiones de las competencias
Las competencias laborales en la Administración
Pública....................................................................................................................
Diseño de los puestos de trabajo y competencias
La administración pública como prestadora de servicios
Competencias laborales institucionales para el Sector Público
Ejemplos de aplicación de modelos de competencias en el sector público
Modelo de Competencias: Su aplicación en la Administración Pública……………..
El modelo de competencias
Diccionario de competencias
Pasos a seguir para trabajar con un esquema por competencias
Ejemplos de Descripción de Puestos y Competencias
Gestión por Competencias...............................................………………………………………
Cómo identificar y evaluar competencias individuales
Evaluación de las competencias
Anexo I. Las competencias laborales acompañan las transformaciones en el
mercado de trabajo...............................................………………………………………….……
Competencias y organización del trabajo: Un breve recorrido histórico
Qué pasa en el actual mercado de trabajo
Distintos enfoques para el relevamiento de competencias
4
PARTE SEGUNDA
Los puestos de trabajo en la Administración Pública
¿Hacia dónde van los puestos en la Administración Pública ?………………..
Diseño de los puestos de trabajo y competencias
Metodología para la evaluación de los puestos de trabajo…………………………………..
La evaluación de tareas: Concepto y aplicaciones
La evaluación de tareas: ¿El puesto o la persona?
Diferentes métodos para la evaluación de tareas
El método de Clasificación de Puestos
Propuesta de un modelo de clasificación de puestos para la APN………………………
Características generales y ámbito de aplicación
Metodología
Descripción de las características a ser utilizadas para la clasificación
Bibliografía……………………………………………………………………………………………………………
5
Prólogo
En el proceso de reconstrucción del Estado en América Latina, el gran reto a enfrentar se
vincula con la necesidad de adaptar las tendencias mundiales de cambio a las
particularidades que presenta la región.
La reconstrucción de la capacidad estatal es una condición esencial para que los países
latinoamericanos pueda abordar en forma exitosa los problemas que hacen a la
gobernabilidad.
La organización del Estado en América Latina ha asumido históricamente la forma
tradicional de tipo burocrático piramidal, pautando en su seno conductas y modos de
proceder que han contribuido a la falta de eficacia y al exceso de rigidez en la aplicación
de las normas, asentándose una cultura intraorganizacional que
...