Competencias laborales Empresa: Ilustre Municipalidad de Lolol

Introducción

En una empresa, organización o institución, ya sea pública o privada, el capital humano es lo fundamental y es el que cobra mayor relevancia, ya que de este depende que sea productiva y exitosa, para lograr tal objetivo se debe mantener al personal con condiciones laborales a gusto y satisfechos para ser trabajadores altamente activos.

A raíz de lo anterior, para que dichos trabajadores se sientan con las condiciones adecuadas, en las empresas e instituciones existen las denominas compensaciones laborares, en las que se incluyen los siguientes términos; salarios, viáticos, beneficios e incentivos. La compensación es la gratificación que los diferentes empleados reciben a cambio de sus labores en las diferentes áreas de la empresa o institución, este elemento es el que permite atraer y retener el recurso humano necesario para el buen funcionamiento y a su vez el empleador deberá satisfacer al empleado en sus necesidades, ya sea otorgando los materiales adecuados para realizar un buen trabajo, además de seguridad y estatus.

Otro de los objetivos de una buena gestión del RRHH, es el aprovechar los conocimientos, habilidades y actitudes de los trabajadores. Para esto el encargado de RRHH, al momento de reclutar a nuevos integrantes debe efectuar una entrevista y así poder evaluar los puntos antes señalados, para que de esta manera se puedan optimizar las funciones que el trabajador cumplirá en dicha empresa o institución.

Objetivo General

Poder conocer el funcionamiento de gestión de Recursos Humanos y sus subsistemas en Dirección de Obras Municipales de la Ilustre Municipalidad de Lolol.

 Desarrollo

Empresa: Ilustre Municipalidad de Lolol

Razón social: Gubernamental

Departamento: Dirección de Obras Municipales

Dirección: Calle Los Aromos Nro. 85, Lolol, Región del Libertador Bernardo O’Higgins.

Misión

Entregar un servicio de calidad y oportuno a los usuarios de la Dirección de Obras Municipales, el que permita el cumplimiento de las disposiciones de la Ley General de urbanismo y Construcción, Ordenanza General de Urbanismo y Construcción, Plan Regulador Comunal y de las ordenanzas locales correspondiente, además de cuidar el Ordenamiento, aseo y ornato y demás actividades concernientes a la mantención de la comuna.

Objetivos

Revisar proyectos a ejecutar dentro de la Comuna de Lolol, de manera semanal.

Aprobar los proyectos ejecutados por la Ilustre Municipalidad de Lolol, dentro de 15 días, una vez entregada recepción conforme.

Planificar nuevos proyectos a ejecutar en la comuna de Lolol, una vez al mes.

Inspeccionar los distintos proyectos ejecutados en la comuna, de manera semanal.

 Supervigilar el cumplimiento de normas y ordenanzas ejecutadas dentro de la comuna de Lolol, de manera mensual.

Mantener el aseo y ornato de la comuna diariamente.

        En lo que respecta a la Dirección de Obras Municipales, esta si bien no cuenta con un área específica que se encargue de Recursos Humanos, si se puede establecer que, en dicho departamento, una de las grandes virtudes es mantener un gran capital humano, el cual se encuentra administrado por el Director de Obras, y conforme a esta base, se pueden apreciar varios subsistemas que podemos encontrar en las diferentes funciones que realizan, especialmente el personal técnico y administrativo que labura en las dependencias donde se encuentra emplazada la Dirección.

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