Comportamiento Y Desarrollo Organizacional

¿QUE ES DESARROLLO ORGANIZACIONAL?

Es una respuesta al cambio, una estrategia de carácter educacional que tiene la finalidad de cambiar creencias, actitudes, valores y estructuras de las organizaciones de modo que puedan adaptarse mejor a las nuevas tecnologías, a los nuevos desafíos y al ritmo vertiginoso del cambio.

El campo de Desarrollo Organizacional (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes.

¿PORQUE APOYARSE EN EL D.O.?

 Ayuda a los administradores y al personal de la organización a realizar sus actividades con mayor eficacia

 Muestra al personal como trabajar en forma eficaz con otros en el diagnóstico de problemas complejos y en las soluciones apropiadas

 Provee a los administradores los medios para establecer relaciones interpersonales más eficaces.

CARACTERISTICAS DEL D.O.

 Es una estrategia educativa planeada

 El cambio está ligado a las exigencias que la organización desea satisfacer

 Hace hincapié en el comportamiento humano

 Los agentes de cambio o consultores son externos, aunque una vez que se ha implantado el programa puede ser personal de la organización

 Implica una relación cooperativa entre el agente de cambio y la organización

 Los agentes de cambio comparten un conjunto de metas normativas

EVOLUCION DEL D.O. EN MEXICO

1967-1968: En el ITESM se comenta en los seminarios de administración de personal, la existencia del D.O. De 1969-70: en Vitro y Hylsa de monterrey se analiza la implantación de las primeras gerencias de D.O. De 1971-72: se inscriben los primeros mexicanos en el NTL de EUA. De 1973-74: se aplica de manera directa el D.O. en Cydsa, fundidora monterrey. De 1975-76: cobra auge D.O. en instituciones educativas así como en empresas. En 1977: Visa Monterrey implanta gerencia de D.O. En 1978: se considera un enfoque integral del D.O. que incluye intervenciones para eficientizar el programa. Y 1982 a la fecha: se celebra con éxito un congreso anual internacional de D.O.

CONCEPTO DE DESARROLLLO ORGANIZACIONAL

Es un modelo que abarca toda la organización, el cual utiliza modelos o técnicas con la finalidad de cambiar actitudes de los trabajadores para aumentar la eficiencia de la organización

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