Desarrollo y Comportamiento Organizacional

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Facultad: Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas

Escuela: Administración

Período académico: nov. 2022 – Mar. 2023

Docente:  Mtr. María del Mar Maldonado

Asignatura:  Desarrollo y Comportamiento Organizacional

Nombre del estudiante: Johan Sebastián Vallejo Osorio

TAREA 3

Las personas que se muestran a continuación necesitan cubrir diferentes necesidades. Clasificar dentro de la pirámide de Maslow atendiendo a la necesidad que desean satisfacer y proponer una estrategia de motivación.

DESARROLLO

• Martina trabaja muy duro en su empresa, sin embargo, año tras año ve como ascienden a sus compañeros mientras que ella se encuentra estancada en su puesto, a pesar de mostrar resultados extraordinarios.

Martina necesita satisfacer la necesidad de Reconocimiento como estrategia de motivación la Organización debe contemplar un plan de crecimiento profesional sumamente claro para el cliente interno en donde radique la posición de cada colaborador, los pasos a seguir y directrices que se necesitan para ascender con el cual Martina estaría más clara y sabría cual es el motivo porque no la ascienden y pueda trabajar en los puntos que no cumple para de esta manera sea tomada en cuenta para un futuro crecimiento.

• Jaime perdió su puesto de trabajo durante el Covid. Se le ha acabado la ayuda del paro y le está costando mucho poder llegar a final de mes, más teniendo en cuenta que tiene un hijo al que mantener.

Jaime necesita satisfacer su necesidad de Seguridad, como estrategia de motivación Jaime debería plasmar su estado financiero para identificar donde puede generar ahorro y así cuantificar el desface que mantiene en el mes, esto alumbrara la ruta para poder emprender o buscar fuentes de empleo que puedan abarcar la necesidad financiera en su hogar, la automotivación en su hijo en este proceso es relevante para que Jaime no desmaye.

- María es la alegría de la fiesta, le encanta estar haciendo bromas con todo el mundo. Eso sí, últimamente tiene demasiado trabajo de oficina y no ve mucho a sus compañeros.

María necesita satisfacer la necesidad de Afiliación, como estrategia de motivación María debe administrar su tiempo estableciendo prioridades tanto en corto como en mediano plazo, si la motivación de María viene apalancada por la afiliación María no debe dejar su contacto social que permitirá mantener activa, motivada, sumado a la administración del tiempo laboral.

- Jorge es nuevo en la empresa y hace todo genial, sin embargo, se le ve algo preocupado porque su contrato acaba dentro de 1 mes y no sabe si lo van a renovar.

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