Comportamiento organizacional 1
xfonerxTarea6 de Septiembre de 2021
454 Palabras (2 Páginas)368 Visitas
Tarea Semana 2
jose perez
Comportamiento Organizacional
Instituto IACC
Abril de 2020
Desarrollo
Considerando los antecedentes de cada candidato y de la organización, debe presentar su argumento al psicólogo que está seleccionando.
¿Quiénes deberían componer la terna y por qué?
Para desarrollar su respuesta, considere los siguientes puntos:
- Realice una tabla comparativa de las diferentes características de los candidatos.
Características | Candidata 1 | Candidata 2 | Candidato 3 | Candidata 4 | Candidata 5 |
Experiencia Profesional | No tiene | 7 años | Salones Prestigiosos | 10 años | 45 años |
Capacitaciones | Egresada de estética | Comprobables en Venezuela | Comprobables | Comprobables | Comprobables en Brasil |
Rasgos de Personalidad | Apertura a las experiencias | Extroversión | Estabilidad emocional | Meticulosidad | Adaptabilidad |
Capacidad para tomar decisiones | Medianamente capaz por falta de practica | Es Capaz | Es Capaz | Es Capaz | Es Capaz |
Credibilidad | Total | Total | Total | Total | Total |
Adaptabilidad a clientes | Dispuesta a interactuar | Dispuesta a interactuar | Dispuesta a interactuar | Molestia facial que puede incomodar. | Dispuesta a interactuar |
En Resumen, de acuerdo a las Capacidades Individuales de cada candidato, podemos definir que quiénes deberían componer la terna son los candidatos 1, 3 y 5.
2. Considerando los antecedentes entregados, ¿cómo crees que los candidatos serán percibidos por la jefatura?
R.- Los candidatos serán percibidos por la jefatura de manera normal y común si se mantienen con la posición de buscar lo que se necesita, es decir:
- Problema: “encontrar y seleccionar a 3 manicuristas para para reforzar la sucursal de Santiago Centro, donde ha aumentado considerablemente la demanda de ese servicio”
- Objetivo: contratar a 3 manicuristas que se identifique con nuestra misión de empresa.
- De acuerdo a evaluación, son los 3 candidatos más aptos, por ende la decisión más adecuada.
Como dato extra, destacamos la descripción de la Candidata 4 que, puede ser una opción a una futura administración de local, comenzando desde el puesto de manicurista hasta que demuestre su experiencia como ingeniera comercial. Esta opción puede ser una solución tanto para uno de los puestos de manicurista, como también una futura reestructuración de jefatura en el local que puede mejorar el ambiente laboral de manera considerable.
...