Comportamiento organizacional 1
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Tarea Semana 2
jose perez
Comportamiento Organizacional
Instituto IACC
Abril de 2020
Desarrollo
Considerando los antecedentes de cada candidato y de la organización, debe presentar su argumento al psicólogo que está seleccionando.
¿Quiénes deberían componer la terna y por qué?
Para desarrollar su respuesta, considere los siguientes puntos:
- Realice una tabla comparativa de las diferentes características de los candidatos.
Características | Candidata 1 | Candidata 2 | Candidato 3 | Candidata 4 | Candidata 5 |
Experiencia Profesional | No tiene | 7 años | Salones Prestigiosos | 10 años | 45 años |
Capacitaciones | Egresada de estética | Comprobables en Venezuela | Comprobables | Comprobables | Comprobables en Brasil |
Rasgos de Personalidad | Apertura a las experiencias | Extroversión | Estabilidad emocional | Meticulosidad | Adaptabilidad |
Capacidad para tomar decisiones | Medianamente capaz por falta de practica | Es Capaz | Es Capaz | Es Capaz | Es Capaz |
Credibilidad | Total | Total | Total | Total | Total |
Adaptabilidad a clientes | Dispuesta a interactuar | Dispuesta a interactuar | Dispuesta a interactuar | Molestia facial que puede incomodar. | Dispuesta a interactuar |
En Resumen, de acuerdo a las Capacidades Individuales de cada candidato, podemos definir que quiénes deberían componer la terna son los candidatos 1, 3 y 5.
2. Considerando los antecedentes entregados, ¿cómo crees que los candidatos serán percibidos por la jefatura?
R.- Los candidatos serán percibidos por la jefatura de manera normal y común si se mantienen con la posición de buscar lo que se necesita, es decir:
- Problema: “encontrar y seleccionar a 3 manicuristas para para reforzar la sucursal de Santiago Centro, donde ha aumentado considerablemente la demanda de ese servicio”
- Objetivo: contratar a 3 manicuristas que se identifique con nuestra misión de empresa.
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