COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CERTAMEN 1
Enviado por Denisse Castillo Riquelme • 20 de Abril de 2021 • Apuntes • 1.040 Palabras (5 Páginas) • 174 Visitas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CERTAMEN 1
Profesores: Pablo Marassi Linzi
Bernardita Costa Lagos
Participantes: Denisse Castillo
Katherine Garrido
Camila Torres
Si la afirmación es correcta, marque “V”. Si la afirmación es falsa, marque “F”. (1 punto cada una).
V | Cuando una persona tiene un berrinche y se le brinda apoyo, no se le está enseñando a hacer berrinches, sino que se le está tranquilizando. |
v | La extinción de la respuesta de escape se produce más lentamente, cuanto menor es el nivel de entrenamiento durante la adquisición |
v | Ontogenia son cambios conductuales producidos a lo largo de la historia individual |
v | Los mecanismos reflejos están compuestos por una neurona sensitiva, interneurona y una neurona motora, todo comunicado con el sistema nervioso central |
v | El refuerzo se define en función a los efectos sobre la frecuencia subsiguiente de la respuesta. |
F | La especie humana no tiene instintos, por cuanto no presenta comportamientos estereotipados, que sean comunes a toda la especie y que no sean aprendidos |
V | El castigo es más efectivo a corto plazo y la extinción a largo plazo |
V | La extinción, pese a la frustración que produce, evita los efectos negativos del castigo. |
f | La conducta refleja es aprendida por asociación de estímulo. |
v | El liberar al trabajador de quedarse a ordenar su puesto de trabajo, constituye un refuerzo negativo |
v | Conducta adaptativa es la que establece una relación funcional entre el organismo y el ambiente |
f | Para que se produzca una RC debe presentarse previamente un EI |
V | La maduración y el crecimiento son procesos pertenecientes a la ontogenia |
“Cada vez que mi jefe me llama a su oficina, siento que me embarga una gran emoción.” Identifique EI; EN; EC; RC; RI. (5 puntos).
EI | Pude ser cualquiera, depende de la experiencia vivida. |
EN | La oficina |
EC | Llamado del jefe para su oficina |
RC | Gran emoción |
RI | Gran emoción |
Explique brevemente el por qué las características del trabajo, el clima laboral y las relaciones interpersonales, afectan los estados emocionales de las personas, pudiendo generarles estrés, úlceras, depresión u otras sintomatologías.
Señale tres factores que podrían favorecer la productividad del trabajador y fundamente cada una de ellas
Favorecen la productividad:
- Incentivos monetarios según meta productiva: El objetivo y motivación principal de realizar un trabajo dependiente remunerado es la obtención de un sueldo y/o beneficios para cubrir pagos de necesidades, o, por otro lado, contar con un mayor poder adquisitivo para la compra de lo que se desee, quiera o anhele, es por esto que la obtención de un bono favorece la productividad, motiva el hecho de tener en un mismo periodo de tiempo un pago mayor. Por otro lado, el objetivo no cumplido genera ansiedad, depresión u otra sintomatología desencadenadas por las ganas o expectativas que se tengan para la obtención del incentivo viendo lejano la obtención de este.
- Buen ambiente laboral: Un buen ambiente laboral para un empleado genera una motivación extra a la obligación, ya no solo es un cumplimiento de una actividad para la obtención de un pago o recursos, sino que además de esto es un ambiente fuera de conflictos lo que motiva regresar al lugar que aporta positivamente a la cotidianeidad, genera buen ánimo, aporta a las relaciones humanas y sociales, además se tiene la seguridad que no se tendrá tensiones extras o preocupaciones relacionadas a la actividad laboral que afecten a la vida personal. Tener un buen ambiente laboral motiva a tener una mejor disposición a trabajos en equipos, amistades, sentirse apoyados en temas personales (si los hubiera), teniendo mayor producción, por lo que pasa de ser un cumplimiento a la realización de una actividad que se disfruta el desarrollo, se aprende y se tiene mayor disposición a realizarla con agrado.
- Flexibilidad de horarios: brindar apoyo al trabajador cuando requiere tiempo para actividades personales es un beneficio en su vida personal tanto como para la empresa al momento de ofrecer el puesto de trabajo. Contar con horarios flexibles no significa deshacerse de las actividades comprometidas en un horario laboral, sino que apela a la organización personal para el cumplimiento de actividades y a su vez un aprovechamiento del tiempo personal para compromisos que requieren atención en ciertos horarios que generan topes o evita las solicitudes de permisos (documentos) sino se cuenta con esta flexibilidad, es por esto que cuando un trabajador cuenta con este beneficio se vuelve más productivo para cumplir con sus responsabilidades en horarios diferentes para tener la oportunidad de compatibilizar la cotidianeidad con la vida laboral.
A Ud. le genera inquietud una situación laboral nueva que le provoca inseguridad y temor a perder su trabajo. Todo este le perturba en su quehacer diario provocándole algunos malestares como trastornos en el sueño, irritabilidad, trastornos en el apetito.
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