Comunicacion Externa

3.10 CONCLUSIONES.

Se concidera que en general más del 55% de los Afiliados del Colegio de Ingenieros Eléctricos y Electrónicos de Pichincha se encuentran insatisfechos y despotivados con la gestión de beneficios y proceder counicacional se maneja en la organización, sin embargo se encontro una falla en el siguiente aspecto:

Los clientes de la organización se afiliaron bajo un parametro obligatorio de ley que se derogo aproximadamente 5 años el cual dicataba que hay que pertenecer a un gremio profesional para poder ejercer de forma libre la profesion y se encuentran desmotivados y ven innesesario el estar organizados, mantienen la afiliación por obtener beneficios mas no desde el mero hecho de tener sentido fidelidad y pertenencia a la organización

3.11 RECOMENDACIONES.

Se recomienda la creación de un plan en comunicación externa basado en la motivación del cliente externo (afiliados y proveedoresde servicio) para lograr mayor aportación y beneficios de estos.

Tomar en cuenta que como organización gremial debe estar presente en la opinion publica en temas de competencia profesional.

Descúbrelo con este test de motivación:

En mi trabajo las cosas las hago…

Porque las tengo que hacer.

Porque me gusta lo que hago y disfruto con ello.

Porque no me queda otra, pero me anima pensar en el dinero que voy a ganar haciéndolo.

Cuando me planteo una meta a largo plazo…

Me voy animando con cada parte del camino recorrido.

Suelo desistir pensando en todo lo que me queda por conseguirla.

Intento conseguirla siempre que no me resulte muy complicado.

Si deseo algo pero me faltan los medios para conseguirlo…

Paso página y me busco otro objetivo.

Busco a otra persona que los tenga o los consigo por mí mismo si no son del todo complicados.

Me preocupo de adquirirlos yo mismo para conseguir mi objetivo.

En lo que respecta al resultado final de las cosas…

Sólo estoy satisfecho si han salido bien.

A pesar de que indudablemente prefiero que salgan bien, lo que realmente me satisface es sentir que el proceso ha sido bueno, que he hecho las cosas bien.

Me gusta que el resultado sea el esperado aunque me consuela un poco el haberlo intentado.

Los problemas o contratiempos los vivo…

Como un reto o desafío.

Como un estresor algo desagradable.

Como una catástrofe.

Cuando he tenido un éxito…

No lo siento como tal hasta que no me lo reconoce otra persona significativa para mí.

Estoy muy contento, pero esta felicidad no es completa si no me lo destacan otras personas.

Me siento orgulloso de mí mismo. Si no lo estoy yo quién lo va estar.

Tengo claro que las cosas que requieren un esfuerzo…

Son las que realmente merecen la pena y después más valoras.

Son las que te cansan y debes evitar.

Hay que hacerlas, pero invirtiendo el menor gasto personal posible.

Cuando no me apetece hacer una tarea importante…

No la hago y la sustituyo por otra similar

La acabo haciendo, aunque he de admitir que después de haberla postergado en más de una ocasión.

No le doy demasiadas vueltas y comienzo a hacerla.

Cuando las cosas han salido bien…

Me alegro.

No despierta ninguna emoción en mí, pues así debería ser siempre.

Me siento satisfecho y me premio con algún pequeño capricho por el esfuerzo.

En lo que respecta a mis éxitos y fracasos…

Creo que dependen de mí.

Creo que dependen de mí, pero dudo de si la situación se repetirá o no en un futuro.

Son completamente aleatorios. Yo no tengo nada que ver con ellos.

Cuando conseguir una meta u objetivo me está costando mucho me digo cosas como…

Déjalo, no lo vas a conseguir, en realidad no te interesaba tanto.

Es lo que quieres. Continúa adelante y piensa en lo que has avanzado.

Un poquito más y si no sale ya lo dejas.

En esos días en los que ni me levantaría de la cama…

Pienso en las cosas buenas que puede aportarme ese día o en las malas como me quede en la cama.

Me arropo y sigo durmiendo sin pensar en las consecuencias.

Me levanto porque de lo contrario tendré problemas aunque lo hago con un humor de perros.

Claves y resultados del test de motivación

Suma los puntos obtenidos en el test anterior para comprobar cuál es el estado de tu capacidad de motivación. Estas son las claves:

a= 0 b=2 c=1

a= 2 b=0 c=1

a= 0 b=1 c=2

a= 0 b=2 c=1

a= 0 b=2 c=1

a= 0 b=1 c=2

a= 2 b=1 c=0

a= 0 b=1 c=2

a= 1 b=0 c=2

a= 2 b=1 c=0

0-8 puntos - Totalmente desmotivado

Te falta alegría porque te falta motivación. Tienes lo suficiente para seguir adelante cada día pero te falta el “aliño” de la vida. Incluye metas y esfuerzo en tu vida. De esta manera podrás motivarte por algo evitando así emociones negativas como la apatía o la dejadez.

8-16 puntos - En la cuerda floja:

Sabes que hacer las cosas requiere un esfuerzo pero partes del hecho de que cuanto más pequeño sea mejor. Te pierde la impaciencia y a veces la desgana. Resalta tu punto fuerte; pasa a la acción. Las ganas no vienen solas; verás que cuando empieces a hacer las cosas será cuando te encuentres más motivado.

16-24 puntos - Como una moto

Lo tuyo sí que son ganas de conseguir tus objetivos. Y es por eso que los consigues. Te lo propones y asumes el esfuerzo que supone alcanzarlos. Esta actitud te motiva a seguir motivado y aumentar la confianza en ti mismo. Continua así.

TEST DE MOTIVACIÓN .

MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN LABORAL.

A continuación se presentan una serie de preguntas, elaboradas con el propósito de determinar la motivación y la satisfacción que el trabajo produce en las personas, así como los factores que intervienen en esta; para ello se le pide responder a todas las preguntas con sinceridad y absoluta libertad. Lea cuidadosamente cada pregunta y seleccione la alternativa que usted considere refleja mejor su situación, marcando con una "X" la respuesta que corresponda, considerando la siguiente escala:

Si: Siempre No: Nunca o Nada Poco: Término medio

Nombre: _________________________________ Edad: __________

Cargo dentro de la empresa: __________________ Sexo: __________

PARTE I: MOTIVACIÓN

¿Los beneficios económicos que recibo en mi empleo satisfacen mis necesidades básicas?

¿Creo que he elegido mal mi profesión?

¿Mi trabajo actual me permite tener vacaciones anuales?

¿Mi trabajo me da prestaciones sociales adecuadas?

¿Deseo otro empleo, en lugar del actual?

¿El reconocimiento social que se me tiene, en comparación al que se le tiene a otros(as) profesionales es el adecuado a la función que desempeño?

¿Gano lo suficiente en mi actual empleo, para atender a los que dependen de mí?

¿Me siento seguro y estable en mi empleo?

¿La empresa donde trabajo, me proporciona oportunidades de crecimiento económico y profesional?

¿Recibo algún incentivo por parte de la empresa (comisión, felicitación, otros), cuando hago un trabajo bien hecho?

¿Creo que mi trabajo actual es interesante?

Me siento con ánimos y energía para realizar adecuadamente mi trabajo?

¿Recibo un trato justo en mi trabajo?

¿Creo que mi jefe tiene buenas relaciones laborales conmigo?

¿Las relaciones con mis demás compañeros me motivan a tener un mejor desempeño en mi trabajo?

¿Mi trabajo es una fuente que me genera estrés?

17. ¿Considero que los trabajos que desempeño están de acuerdo con mis capacidades?

¿Recibo mi salario, aguinaldo y mis vacaciones de acuerdo a la ley?

PARTE II: SATISFACCIÓN LABORAL

¿Mi salario lo recibo en la fecha acordada en la contratación de mi trabajo?

¿Me siento satisfecho porque he podido contribuir en el proceso del tipo de trabajo que he realizado?

¿Cree que el esfuerzo que usted pone en su trabajo está acorde con las retribuciones que de él recibe?

¿El cumplimiento de mi trabajo me produce satisfacción?

¿Considero que estoy siendo subutilizado en el puesto que actualmente desempeño?

24. ¿Está satisfecho con el cargo que actualmente desempeña?

¿Cree que usted podría hacer mejor su trabajo que como lo hace actualmente?

¿Cree que el trabajo que desempeña está acorde con sus expectativas?

¿Estoy satisfecho con el desempeño de mi trabajo?

¿Creo que mi trabajo es importante para las personas que hacen uso del servicio que presta

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