Conceptos

Análisis.

Lo que denominamos análisis es, en general, un desmenuzamiento de un todo, que se descompone en partes con el fin de poder ser abordado en estudio. Entre las diferentes disciplinas académicas el análisis se puede realizar de diferentes maneras, aplicando diversas herramientas para abordar el objeto bajo estudio, pero todo análisis tiene un mismo fin: observar y estudiar un todo, de acuerdo a la estructura y las funciones de sus partes, para el posterior diagnóstico y en general, proponer acciones que mejoren o superen la situación actual del objeto estudiado.

http://definicion.mx/analisis/#ixzz31jwXnZZv

Puesto.

Se denomina puesto de trabajo a la parte del área de producción establecida a cada obrero (o brigada) y dotada de los medios de trabajo necesarios para el cumplimiento de una determinada parte del proceso de producción.

Bryan Livy lo define de la siguiente manera: “Un cargo es la reunión de todas aquellas actividades realizadas por una sola persona que pueden unificarse en un solo concepto y ocupan un lugar formal en el organigrama” (Administración de Recursos Humanos - Chiavenato, Idalberto, 1992).

Es decir, un puesto no sólo implica la ocupación de un espacio físico, sino también el desempeño de un rol que se vale de diversas tareas para cumplir determinadas metas.

http://quinteroyuli.blogspot.mx/2012/10/definicion-puesto-de-trabajo.html

Administración.

Es "el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales”.

La Administración es la ciencia social aplicada o tecnología social, que tiene por objeto de estudio las organizaciones, y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible con el apoyo de la coordinación eficaz y eficiente ; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización.

Michael A. Hitt “Administración”-Pearson Educación, 2006 - 694 páginas

Recursos humanos.

En el ámbito político, económico y empresarial se denomina recursos humanos a las personas en la medida que desempeñan una labor relacionada con la producción de bienes y servicios. Los recursos humanos forman una parte importantísima de una organización. Entendemos por organización cualquier organización social que tiene un fin político, social o económico, por ejemplo un continente, un país, una región, una provincia, una empresa, un organismo del Estado, una organización sindical, una ONG, etc.

Otra acepción más familiar o coloquial del término, se produce cuando se dice ‘recursos humanos’ en reemplazo de la frase ‘departamento de recursos humanos’.

La existencia del capital humano que se materializa en la aplicación de conocimientos, fuerza de trabajo y capacidades técnicas y operativas requiere que dicho capital sea gestionado según los principios de la eficiencia y eficacia para poder cumplir con objetivos específicos. Los gestores de ese capital son profesionales especializados que tienen grupos y/o equipos de trabajo a su cargo. Dentro de estos profesionales altamente capacitados para esta tarea, muchas veces se distinguen entre gestores (o managers) y líderes. http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5403-a-que-se-denomina-recursos-humanos.html

Administración de recursos humanos.

La administración de recursos humanos es la administración de la fuerza de trabajo (llamada también “capital humano” y “recursos humanos”) de una determinada organización. En los últimos años en México y en todo el mundo ha cobrado gran importancia el manejo de recursos humanos. Sin embargo, esta labor es sumamente compleja ya que su impacto al interior de una organización es alto.

Al interior de una organización, la administración de recursos humanos es la responsable de atraer, seleccionar, formar, evaluar y gratificar a los empleados. También se dedica a gestionar un ambiente laboral propicio y desarrollar células de trabajo y liderazgo. Todo esto con la finalidad de que el personal sea más productivo y se desarrolle de la mejor forma posible dentro de la organización, no sólo en el aspecto laboral, sino en las esferas personal, emocional, etcétera.

Otras funciones que lleva a cabo la administración de recursos humanos es fungir como enlace entre la empresa y los trabajadores, en caso de que al interior de la organización exista un sindicato o unión de trabajadores. La administración de recursos humanos también vela por el correcto cumplimiento de las leyes y reglamentos relativos al empleo, dependiendo del marco jurídico al cual esté suscrita la organización.

Aunque nació a principios del siglo XX, la administración de recursos humanos ha avanzado hasta nuestros días, e inmersa en el contexto de la globalización, sus labores, investigaciones, iniciativas y participaciones se han llevado a terrenos como la inclusión de un personal multicultural y/o diverso, la gestión del talento, planeación de sucesiones, fusiones y/o adquisidores adentro de una empresa.

La administración de recursos humanos es entonces un sector clave en el desarrollo de toda empresa, negocio u organización debido a que siempre se trabaja y trabajará con seres humanos, para seres humanos y por seres humanos.

http://www.sohuman.mx/blog/%C2%BFqu%C3%A9-es-la administraci%C3%B3n-de-los-recursos-humanos

Estrategia.

La estrategia es el entramado de objetivos o metas de las principales políticas y planes de acción, conducentes al logro de las metas, de manera que quede formulado el futuro al cual queremos llegar.

Una estrategia es, en pocas palabras, un conjunto de acciones que son planificadas de manera tal que contribuyan a lograr un fin u objetivo que nos hemos determinado previamente. Las estrategias no sólo son utilizadas en ámbitos empresariales o a nivel organizacional, nosotros todo el tiempo estamos pensando estrategias para fines cotidianos, por ejemplo cuando utilizamos tal método de estudio cuando debemos afrontar un examen con apuntes de muchas hojas.

Álvaro Cedeño Gómez

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