Conferencia Charla de Empleabilidad SSL

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Apuntes

¿Qué competencias tengo o habilidades para ofrecer al mercado laboral?

Resaltarlas más que las cualidades.

¿Qué trabajo estoy buscando?

Ejemplo:

1. Enfocado en un trabajo que desarrolle competencias de responsabilidad social.

2. Con desempeño en industrias que tengan relación con construcción.

Importancia del lenguaje personal durante una entrevista.

Hacer un video, mirarse en un espejo para practicar la entrevista y lograr más fácil una comunicación asertiva.

Importancia de las competencias básicas como el Excel.

La actitud es muy importante. Tener una balanza entre la confianza y el estar muy emocionado con la entrevista.

LA HOJA DE VIDA

Concreta y clara.

¿Qué debe tener?

1. Perfil profesional: Prologo de la hoja de vida. Se debe destacar que se hacer (Habilidades) y en qué área tengo experiencia. No debe ser extenso (4 o 5 renglones).
2. Fotografía: (Es opcional para Colombia). La foto debe tener unos requisitos: No debe tener un fondo muy llamativo (las únicas opciones no son fondo blanco o azul), debe ser un fondo neutro; que refleje la personalidad (sonreír); que sea agradable para la persona que va a revisar; no es necesario tener corbata pero si con ropa formal; no debe ser selfies. Para una oferta fuera del país, debe validar las condiciones que se requieren en ese país, porque pueden descartar la hoja de vida sin revisarla.
3. Datos de contacto: ¿Cómo me van a ubicar para formalizar la contratación? No es necesario el RH, Dirección, etc.

Tener:

Nombre de contacto, numero de contacto con uno alterno en caso de que no podamos contestar el teléfono (decirle a la persona de contacto alterno, que tome la información clara, concisa y que sea discreta). ¿Dónde vivo? : Ciudad y localidad. (Ej: Suba-Bogotá).

Correo electrónico: que sea profesional (sin nombres extraños).

1. Formación académica y formación laboral: Ponerlo de acuerdo a si se tiene o no experiencia.

• Si hay experiencia laboral, esta debe ir después de mi perfil laboral para que no se pierda el hilo conductor de la HV. Incluir siempre de lo más reciente al más antiguo. Siempre hay que destacar la experiencia relacionada al cargo a aplicar.
• Siempre poner en redacción, decir las funciones y el o los objetivos de cada función (agregar valor a la función destacando la importancia para la organización).
• Experiencia académica: Trabajos de investigación o actividades que pueden ser destacadas durante la formación.

Educación formal: de la más reciente a la más antigua. Una vez graduado del Pregrado ya no se debe poner el bachiller ya que se gana espacio y seria redundante. Después poner cursos, seminarios, diplomados de los últimos 5 años relacionados a la formación y el cargo (preferiblemente, ya que todo se va actualizando y evolucionando).

Si se está aplicando a una oferta de una entidad pública, ellos sumas puntos por los contenidos que se coloquen por lo cual no importa la antigüedad de los complementarios relacionados.

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