Contabilidad Direccion y estilos de Liderazgo
Enviado por Francisco Alejandro Millan Fierro • 1 de Septiembre de 2018 • Ensayos • 771 Palabras (4 Páginas) • 129 Visitas
Nombre: Carlos Diaz Gutierrez Oliver Garcia Calderon Paul Alejandro Barraza Lizarraga Francisco Alejandro Millán Fierro Alberto Sebastián Sarabia Tirado | Matrícula: 697490 02843979 02793332 02856645 02860966 |
Nombre del curso: Direccion y estilos de Liderazgo | Nombre del profesor: Paulina Rebollar Soto |
Módulo: 1 | Actividad: Evidencia 1 |
Fecha: 16/02/2018 | |
Bibliografía: |
Objetivo:
Diagrama de flujo que demuestre una propuesta de pasos a seguir para formar un equipo de trabajo de alto desempeño que además aprende
Procedimiento:
2.
- Deseo de cambio
- Compromiso
- Iniciativa
- Perder el miedo
- Comprender tu entorno
- Ego y modestia
- Ser optimista
- Esfuerzo
- Creatividad
- Objetivos
- Se debe estar consiente que estará sujeto a cambios dentro del equipo con forme se vayan presentando los casos y las circunstancias.
- Debe tener un compromiso fuerte con el equipo, ya que el debe ser el pilar de todo y para eso debe tener un compromiso fuerte.
- Se debe tener siempre la iniciativa en cualquier tipo de trabajo ya que el líder será el que motive y tener capacidad para idear, inventar o emprender cosas.
- Se debe perder el miedo para realizar cualquier actividad, empezar siempre tu mismo motivando a los integrantes, perder la pena y sobre todo desenvolverte dentro del equipo.
- Se debe tener en cuenta las personas que integran tu equipo, comprenderlas, y sobre todo ponerte en los zapatos de ellos.
- El líder debe tener una modestia implacable y no creerse mas.
- El líder siempre debe dar lo mejor de él, creer en él y en su equipo y siempre ir por más.
- Se debe estar consiente que si un trabajo tiene que salir de la mejor manera, se tiene que dar el 100 % por parte de todos sus integrantes y más del líder.
- Se debe tener una mente abierta a todo, para que surjan ideas de todo tipo, proponer soluciones de mejoras y solución de problemas siempre con un buen dialecto.
- Para que algo salga de la mejor manera siempre debe haber una pregunta, ¿Qué vamos a hacer? Desde esta pregunta se hace el objetivo y se tiene un camino claro.
3.
Lo evaluaría en base a los resultados obtenidos durante y al final del proceso, debido a que se necesita ir de la mano unos con otros, trabajar en conjunto para lograr mejores resultados, de una manera eficaz, rápida y efectiva.
4.
Cambio: nosotros somos un equipo adaptable a cualquier situación ya que lo único que nos importa es llegar a la meta que es concluir con la materia.
Compromiso: nos sentimos con la obligación de obtener un buen promedio.
Comunicación: en todo momento estamos dialogando nuevas ideas para llegar a nuestra meta
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