Contratacion E Interventoria

TALLER 2

Lee detenidamente el contrato laboral con su grupo de trabajo y tenga en cuenta si cumple con los elementos básicos y requisitos para que sea un contrato laboral establecido legalmente en Colombia con las preguntas que a continuación se relacionan.

1. ¿Qué tipo de contrato es?

El presente contrato corresponde a un contrato a término fijo inferior a un año.

2. ¿Cuál es el nombre del empleador?

GROUP CONTRUCCIONES M&M LTDA

3. ¿Cuál es el nombre del representante legal?

No especifica el nombre del representante legal, aunque la persona que firmó el contrato puede ser el representante legal, pero no dicen el nombre ni la cedula de este.

4. ¿Tiene cedula de ciudadanía el representante legal?

Como no aparece especifico el nombre del representante legal, tampoco su número de cedula de ciudadanía.

5. ¿Tiene el Nit de la empresa?

Si, este es 900.525.747-1

6. ¿Tiene dirección y teléfono de la empresa?

Dirección: calle 51 # 3 – 28 piso 2 apartamento 202

Teléfono: no dice.

7. ¿Tiene cedula de ciudadanía el trabajador?

Si, esta es 37.931.277 de Barrancabermeja

8. ¿Tiene dirección de residencia y teléfono del trabajador?

Dirección: calle 53 # 19 – 66

Teléfono: no dice.

9. ¿Se encuentra descrito el cargo a desempeñar el trabajador?

Si, administradora.

10. ¿Se encuentra descrito el sitio donde realizará las labores a desempeñar el trabajador?

En el contrato se menciona que este es donde el cliente lo amerite, y en la cláusula 8 especifican que las partes podrán convenir que el trabajo se preste en un lugar distinto del inicialmente contratado. Pero en realidad el sitio en específico no es aclarado en el contrato escrito.

11. ¿Tiene descrito el salario ordinario diario?

No esta descrito el salario ordinario diario.

12. ¿Tiene descrito el salario mensual?

El contrato dice salario a devengar: $1.680.000, pero no especifican si este valor es el correspondiente al mensual.

13. ¿Especifica el periodo de pago del salario?

En el contrato especifican que el pago será quincenal, pero no aclaran a que días del mes corresponde.

14. ¿Es clara la fecha de inicio de labores?

Si, el 1 de enero del 2013

15. ¿Es clara la fecha de terminación de labores?

Si, el 31 de marzo del 2013

16. ¿Tiene prorroga el contrato?

No está especificado en el contrato.

17. ¿Se encuentra descrito las obligaciones del trabajador y son acorde a las funciones a desempeñar?

En la primera clausula se encuentra descrito que el trabajador está obligado a poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, aunque está definida claramente sus funciones.

18. ¿Tiene periodo de prueba, porque tiempo?

Si tiene, el periodo de prueba es la quinta parte de la duración del contrato.

19. ¿Es clara la jornada de trabajo?

La cláusula 4 dice que el trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer este ajuste o cambio de horario cuando lo estime conveniente; pero no define cuál será su hora de entrada ni de salida.

20. ¿Tiene específico si va a hacer trabajo suplementario?

No especifican, pero en la cláusula 3 señalan que el trabajo suplementario o en horas extras o todo trabajo en día domingos o festivos en los que legalmente debe considerarse descanso se remunerara conforme a la ley.

21. ¿Tiene cláusula de justas causas de terminación de contrato?

Si las tiene, y están consignadas en la cláusula 6.

22. ¿Tiene cláusula de confidencialidad?

Esta dentro de la cláusula 6 en el literal d.

23. ¿Tiene cláusula de descubrimiento?

Si tiene, es la cláusula 7.

24. ¿Tiene

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