Contratacion Laboral
Enviado por karenrueda • 6 de Mayo de 2014 • 608 Palabras (3 Páginas) • 277 Visitas
CONTRATACION LABORAL
La legislación define por contrato de trabajo. En su artículo 22, el CST dice: “contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración”
Es decir es un acuerdo de voluntades entre el empleador y el trabajador quien se compromete a prestar sus servicios, bajo la dirección y dentro de la entidad que corresponde a una persona natural o jurídica que le contrata, a cambio de una remuneración.
CONTRATO ESCRITO DE TRABAJO
Es el que consta en un documento firmado por las partes, en el cual están incluidas todas las condiciones del mismo. Debe contener por lo menos los siguientes asuntos:
Nombre del empleador
Dirección del empleador
Nombre del trabajador
Dirección del trabajador
Lugar fecha de nacimiento y nacionalidad
Cargo u oficio que desempeñara el trabajador
Salario ordinario/integral y su respectivo valor
Periodos de pago
Fecha de iniciación de labores y la fecha de la culminación
Lugar donde desempeñaran las labores
Ciudad donde ha sido contratado el trabajo
Clase de contrato
Condiciones del contrato
Causas de terminación del contrato
Firmas del empleador , trabajador y de los testigos
TERMINOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO
Este contrato debe constar por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es prorrogable indefinidamente.
Para la terminación de este contrato por vencimiento del término pactado es necesario que la parte que lo termina avise a la otra con anticipación no inferior a treinta (30) días la terminación de no continuar con el contrato. si no se da el aviso inferior a treinta días el contrato se prorroga.
CONTRATO TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO
La ley 50 de 1990 en el número 2 del articulo3 establecido el contrato de trabajo a termino fijo inferior a un año, imprimiéndole como característica importante el hecho de que el trabajador vinculado con contrato de esta naturaleza tiene derecho a todas las
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