Contratacion Laboral
Enviado por soseweb • 11 de Diciembre de 2013 • 2.943 Palabras (12 Páginas) • 564 Visitas
EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES
CASO EXPO ZARAGOZA
Con motivo de la Celebración de la Expo-Zaragoza 2008, el Excmo.
Ayuntamiento de Zaragoza ha construido un auditorio, que permanecerá abierto
durante todo el año y un cine al aire libre, que permanecerá abierto de Junio a
Septiembre. El mencionado organismo público necesita contratar los siguientes
servicios:
1 puesto de Gerente.
4 puestos para las taquillas.
4 puestos para el guardarropa.
2 puestos para el mantenimiento.
2 puestos de acomodador.
La mitad de los trabajadores serán contratados para atender las necesidades
del auditorio, mientras que la otra mitad lo serán con el fin de atender las
necesidades del cine al aire libre, con la excepción del puesto de Gerente, que
atenderá la dirección del auditorio y del Cine.
Cuestiones a resolver:
1. Indicar las modalidades contractuales que podría utilizar el Excmo.
Ayuntamiento de Barcelona para la contratación de los distintos
trabajadores.
2. El Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza quiere hacer fijos a los
trabajadores del auditorio y eventuales por acumulación de tareas en
verano a los del cine al aire libre ¿Está en lo correcto?
3. ¿Deben sacarse a concurso público estas contrataciones?
EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES
CASO RAMÓN Y CAJAL
En el Hospital Ramón y Cajal, de Madrid, para sustituir una baja maternal se
contrata a una limpiadora mediante un contrato de interinidad. La trabajadora
sustituida se incorpora con fecha 2 de enero de 2008. La trabajadora que está
realizando la sustitución recibió notificación de finalización de contrato con
fecha 28 de febrero de 2008.
¿Es correcta la modalidad contractual utilizada por la empresa?
CASO QUECONTRATOUTILIZO.
Una empresa dedicada a la actividad de comercio tiene 12 trabajadores en
plantilla. Se plantea realizar varias contrataciones, por los motivos que se
detallan a continuación. Se pone en contacto con usted para que le asesore qué
tipos de contratos puede realizar en cada caso y qué elementos básicos deben
aparecer en los mismos:
Cuestiones a resolver.
1. Para cubrir el puesto de trabajo de dos trabajadoras durante el período
de vacaciones de las mismas.
2. Para cubrir el puesto de trabajo de otro trabajador de otro trabajador
que ha solicitado una excedencia por estudios.
3. Para la apertura de un “stand” en una feria de muestras.
CASO ABOGADO.
El señor Miguel Hernández Orihuela, abogado en ejercicio, prestaba sus servicios
como letrado en un despacho profesional conjuntamente con otros seis letrados,
todos ellos colegiados, bajo las siguientes condiciones:
- En el despacho se hallaba colocada una placa con el nombre de los
siete abogados.
EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES
- Por sus servicios, don Miguel Hernández percibía el 0,25% de las
minutas del despacho y el 0,50 de las correspondientes a clientes por
él captados.
- Ejercía su actividad, como letrado en ese despacho, desde hacía 16
años.
- La organización del grupo de abogados era asumida por el también
abogado en ejercicio, Señor González Prieto, quien como miembro más
característico del bufete asumía la organización del resto de los
letrados.
Determinar qué relación jurídica existe entre el señor Miguel Hernández Orihuela y
el despacho de abogados.
CASO FUNCIONARIOS.
La Administración General del Estado contrata a Don Joaquín Cortés una prestación
de servicio en virtud de la cual éste se comprometía, como informático a crear un
nuevo sistema de gestión en la Inspección de Hacienda.
Don Jesús González Pons, catedrático de Universidad jubilado, fue contratado por la
Universidad de Salamanca (Facultada de Economía) como profesor emérito para
colaborar en tareas docentes en el Departamento de Economía de la empresa.
En el centro público “Serafín Holgado” prestaba servicios como profesor de religión
don Evaristo García, quien fue designado por la autoridad educativa a propuesta del
Obispo de la localidad para impartir en el presente año académico la disciplina de
religión católica en los cursos de Educación Primaria. El profesor percibía 1010
Euros mensuales, impartiendo su asignatura en la jornada y horario establecido por
el centro público
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