Contratación Laboral

CONTRATACIÓN Y DERECHO DEL TRABAJO. JUAN MARCOS NAVARRO SORO.

1)CASO EXPO ZARAGOZA

Para los trabajadores del auditorio lo más conveniente es hacerles un contrato de obra o servicio determinado ya que van a realizar obras y servicios con autonomía y sustantividad dentro de la actividad de la empresa.

Este tipo de contrato es de duración incierta aunque limitada en el tiempo pues no puede durar más de tres años .

Con respecto a los trabajadores del cine ; se les podría concertar un contrato eventual o temporal por circunstancias de la producción, este tipo de contrato tiene por finalidad atender las exigencias circunstanciales del mercado , acumulación de tareas o excesos de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

Para el gerente , un contrato de obra o servicio , según el art. 15.1 ET. ,éste es un contrato de duración determinada , la duración viene determinada por la obra o servicio que , aunque se desconozca la fecha de finalización y no puede superar los tres años como máximo, este contrato puede extinguirse por la realización de la obra o servicio objeto del contrato.

Para los contratos de duración de más de un año se deberá realizar un preaviso de 15 días comunicando su finalización y la indemnización se fija en función de la fecha de formalización del contrato.

2) Si, aunque existe la posibilidad de prorrogar durante un año más . Finalizado el tiempo máximo el Ayuntamiento debería convertir el contrato en indefinido. En el caso de los eventuales por circunstancias de la producción transformarlos a fijos-discontinuos (art.15.8 ET) ya que es un contrato indefinido concertado para realizar trabajos que no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad en la empresa, este contrato de trabajo en periodos de no actividad no se extingue , simplemente , se interrumpe.

3) En principio si , el Ayuntamiento debe sacar a concurso las plazas que oferta para la Expo ya que son financiadas con dinero público , de otra forma se podría incurrir en la realización de contratos en fraude de ley y se debe publicar en el Boletín Oficial de la Provincia.

CASO RAMÓN Y CAJAL

Es correcta la realización de un contrato de interinidad . El art.15 ET recoge este figura contractual . Este contrato se puede realizar en tres situaciones :

a) Sustitución de un trabajador , con derecho a la reserva del puesto de trabajo , en virtud de una norma, convenio colectivo o acuerdo individual.

b) Cobertura de puesto, cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción de dicho puesto.

c) También se puede emplear para sustituir a un trabajador autónomo , a un socio trabajador o a un socio de trabajo de una cooperativa en el supuesto de riesgo durante el embarazo o en los periodos de descanso por maternidad , adopción o acogimiento , preadoptivo o permanente.

El contrato de interinidad se extinguirá por cualquiera de estas causas :

-Reincorporación del trabajador sustituido.

-Vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación.

-La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo .

-El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de selección o promoción para la provisión definitiva de puestos de trabajo.

CASO QUECONTRATOUTILIZO

1)Para cubrir los puestos durante el periodo de vacaciones , el contrato de interinidad (art.15.1.c ET) ya que se va a sustituir a un trabajador con derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de norma , convenio colectivo o acuerdo individual.

Este contrato deberá identificar al trabajador sustituido , así como la causa de la sustitución .

2) Para cubrir la excedencia por estudios , un contrato de interinidad.

3) Para la apertura de un stand , el más indicado es el contrato de obra o servicio determinado . Este contrato se concierta para la prestación de un servicio determinado con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución , aunque limitada en el tiempo , es en principio de duración incierta.

CASO ABOGADO

Este abogado percibe el 0.25 % de las minutas del despacho y el 0.50% de los clientes captados por él .

Al percibir porcentajes del despacho se puede pensar que no existe relación(contrato) ya que no trabaja para el despacho sino por cuenta propia y ese 0.25% puede cobrarlo por estar vinculado al despacho por ser un buen profesional y dar reputación al mismo.

El trabajo en común de estos letrados puede ser calificado laboralmente como una sociedad civil irregular , de esta forma participa en las ganancias de la sociedad en un porcentaje conforme los socios han pactado .

Tenemos que recurrir a indicios como ver si participa en la administración de la sociedad , la aprobación de cuentas , si participa en los beneficios , ect. Lo que tengo claro es la ausencia de ajenidad .

CASO FUNCIONARIOS

1)La relación de servicio de los funcionarios o personal estatutario se va a regular por el Estatuto de la Función Pública .

La razón de dicha exclusión se debe a cuestiones históricas y de oportunidad política más que técnico-jurídicas , dado que no existen diferencias sustanciales de fondo entre un funcionario y un contratado laboral por la Administración Pública.

El personal laboral es aquel que en virtud de contrato escrito en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral , presta servicios retribuidos por las AA.PP.(art.11.1 EBEP).

2)¿Cuando una relación jurídica de prestación de servicios a la Administración es laboral y cuándo extralaboral?

Una relación jurídica es laboral en los siguientes casos : (art.1.3.a) ET)

-Cuando cubran puestos de naturaleza no permanente y carácter periódico y discontinuo.

-Para cubrir oficios de vigilancia , custodia , ect.

-Mantenimiento y conservación de edificios .

-Para cubrir vacantes .

En todos los demás casos

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