Sobre la discriminación en la contratación laboral

Sobre la discriminación en la contratación laboral

                                                                           Ética profesión y  ciudadania , abril 2015.

Este ensayo trata acerca de la discriminación en la contratación laboral en México , lo cual es un problema  que sigue sin tener una solución concreta en nuestra sociedad, ya que principalmente el gobierno quien es el órgano que debe garantizar la seguridad de empleo con igualdad de oportunidades para todos no regula completamente esta situación entre empleados y empleadores   convirtiéndose  en uno de los principales problemas sociales que aquejan a  nuestro país, al grado de que 5 de cada 10  mexicanos han sido víctimas de discriminación laboral. (OCCMundial, 2013 ,  citado por Calderón, 2013)

Lo que éticamente implica que detrás de esta problemática  se encuentra la ausencia de valores fundamentales como: justicia, legalidad  y respeto.

Discriminación como problema principal en la ética de la contratación laboral de las empresas.

La discriminación laboral  se considera resultado de la desigualdad, el país, sus instituciones gubernamentales y no gubernamentales han puesto a la desigualdad social como uno de los mayores obstáculos para el desarrollo pleno del  país y la democracia.

Aún cuando el gobierno tiene la voluntad de realizar acciones para evitar la discriminación como: la expedición de “ La ley para Prevenir y eliminar la Discriminación” donde se  explica claramente que : no se debe  prohibir la libre elección de empleo, o restringir las oportunidades de acceso, permanencia y ascenso en el mismo, establecer diferencias en la remuneración, prestaciones y las condiciones laborales para trabajos iguales,limitar el acceso y permanencia a los programas de capacitación ó de formación profesional,el impedimento a la participación en condiciones equitativas en asociaciones civiles, políticas o de cualquier otra índole, denegación de ajustes razonables que garanticen, en igualdad de condiciones, el goce o ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad y en general cualquier otro acto u omisión discriminatorios (Ley Federal para Prevenir y eliminar la discriminación , 2014, pp. 3-5).

Sin embargo no es suficiente, ya que existen aún deficiencias y huecos en la ley que protege  de manera expresa a cada grupo minoritario como: gente con preferencias sexuales distintas, grupos religiosos, indigenas que laboran en las zonas urbanas así como personas  en condiciones especificas que relegan por apariencia, genero o condición; lo que dificulta regular  las atribuciones que tiene el empleador y da pie a la injusticia, corrupción, falta de respeto y de valor   del mismo en la etapa de reclutamiento del personal que por consiguiente daña uno de los derechos más importantes del ser humano: la dignidad humana.

Considerando que la dignidad humana según Kant (2001) es : “Obrar de tal modo que utilices lo humano, tanto en tu persona como en la persona de cualquier otro, siempre al mismo tiempo como fin, y nunca meramente como medio”. Se podría considerar que la discriminación y la desigualdad son acciones moralmente incorrectas, ya que las compañías han tenido y siguen teniendo una visión de los trabajadores como herramientas o recursos para aumentar sus ganancias, olvidando el valor de las personas como seres humanos ocasionando así la perdida del respeto hacia ellos  individual y socialmente.

Consecuencias en la sociedad por Discriminación laboral

Como se ha planteado anteriormente, pese a los avances que ha tenido México socialmente  en los últimos años la discriminación laboral que recordemos que ocurre cuando el patrón decide no contratar a un trabajador por su: género, ideología política, clase social, orientación sexual, lugar de origen, religión, nacionalidad entre otras.

Se mantiene con gran fuerza, dificulta o incluso niega el derecho a trabajo para los ciudadanos  sin distinción,  como lo marca la ley y tiene grandes efectos negativos  en la sociedad mexicana como lo son: abuso, acoso, maltrato,violencia; lo que en general limita el desarrollo global del país y se ha encontrado  según  (CONAPRED, 2013) que las principales víctimas  de estos efectos de la discriminación son principalmente los empleados que se diferencian por características de: religión, género y embarazo.

Por ejemplo en cuanto a discriminación por embarazo (CONAPRED, 2013) : Se recibieron  250 quejas por discriminación en los últimos tres años, y son relativamente  pocas a las que se cree que existen realmente ya que muchas no han sido externadas .En muchos casos este tío de discriminación  se origina por que que las empresas cargan con el peso económico de las empleadas embarazadas  si no han cotizado en el IMSS al menos 30 semanas.

Otro factor que afecta a los empleados es su religión, en México no es algo oculto que la religión católica, pese a que ha perdido fuerza por diversas dificultades que ha enfrentado, mantiene la predominio en la población mexicana y así lo reflejo el Censo de Población( INEGI, 2010) , según el cual  arrojo que alrededor de 112 millones de personas hasta ese año, 92,924,489 practicaban el catolicismo. Por lo que se infiere que dado a estas circunstancias y desafortunadamente por la influencia que aún genera esta religión  en los tejidos más profundos de la sociedad, ha causado dificultad entre las minorías de diversas religiones para acceder al empleo causando las siguientes consecuencias  (CONAPRED, 2013) :

Al menos 43% considera que sus derechos no son respetados, incluido el trabajo, 31.4% piensa que tiene menos opciones para encontrar empleo en comparación con el resto de la población,

40% dice recibir menores salarios que los demás y las personas de diversas religiones no se sienten respetadas ya que  el calendario oficial, no contempla días de asueto relacionados con fiestas no católicas.

En el caso de la discriminación por género según (CONAPRED, 2013), la participación económica de las mujeres entre 1970 y 2010 precio del 19% al 42.5 %. Sin embargo el 56 6% de ellas trabajaba en  el sector informal, lo que infiere que no se les da oportunidades en las empresas.

Por otra parte  3 de cada 10 mujeres en el 2011 sufrieron  de discriminación salarial tan solo por tener hijos o estar casadas.

Las estadísticas mencionadas con anterioridad, son los principales motivos de discriminación en México, cabe mencionar que no son los únicos ni los más ni menos importantes que los indicados previamente como : etnia, nivel socioeconómico etc. Como se puede observar la discriminación perjudica en todas sus formas a la sociedad. Principalmente dañan la integridad de las personas ya que recaen en consultas morales que no son correctas que implican situaciones de intolerancia y conflictos morales : sobornos,  faltas de respeto, especulaciones entre otras.

Problemas éticos implicados en la discriminación en la contratación laboral y propuestas de solución

¿ Qué tanto la ley contribuye a condiciones  que llevan a la discriminación?

Como se ha explicado con antelación el gobierno contribuye con la creación de leyes como La Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación, que como su nombre lo indica busca eliminar cualquier forma de discriminación y promover la igualdad de oportunidad y de trato , propuestas ,reformas en la Ley Federal del Trabajo y organismos que se encargan de regular las relaciones laborales en México como  el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación quien se encarga de dar seguimiento a quejas vinculadas con discriminación, y abrir canales de comunicación con las empresas involucradas. Por otra parte La Comisión nacional de Derechos Humanos como órgano constitucional con autonomía, puede emitir recomendaciones referentes a las prácticas laborales.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) es un organismo desconcentrado de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social  el cual tiene la facultad de proponer soluciones a problemas laborales, así como de brindar asesoría y representación a la fuerza de trabajo. Finalmente el organismo encargado de resolver las quejas y casos que se presenten en cualquiera de estos organismos o violación de las  reformas y leyes en vigor,  con el fin de encargarse de la justicia laboral es por medio de las Juntas de Conciliación y Arbitraje los efectos legales para la empresas que incumplan (La Ley Federal del Trabajo, 2006 ) son los siguientes:         

   •        “Según la fracción VI del artículo 994, si algún patrón admite o comete cualquier conducta discriminatoria se hará acreedor a una multa de entre 250 y 5,000 salarios mínimos.

        •        Cuando una víctima denuncia discriminación en su trabajo la STPS está obligada a realizar inspecciones, pero si el patrón se niega, como lo indica el artículo 1004 A de la LFT, tendrá que pagar multas por hasta 5,000 salarios mínimos.

        •        De acuerdo al artículo 995 de la LFT exigir certificados de embarazo en la fase de contratación y coaccionarlas para dejar su trabajo (fracción XIV y XV del artículo 133) deberá pagar multas de entre 50 y 2,500 salarios mínimos.

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