CONTRATACION DERECHO LABORAL

Las nuevas formas de Contratación Laboral

Te presentamos las nuevas Formas de Contratación Laboral en la Reforma Laboral: el Pago Por Hora, Contrato de Prueba, Contrato de Temporada, Contrato de Capacitación.

CONTRATO A PRUEBA

• Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25

• Cuando la relación sea indeterminada o exceda de 180 días.

• Periodo no puede exceder de 30 días. Excepción: Solo puestos dirección – administración o profesiones especializadas, puede ser hasta 180 días.

• Salario y seguridad social conforme a puesto que desempeñe.

• Si no acredita requisitos o conocimiento, a juicio de patrón, opinión Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, se da por terminada sin responsabilidad para patrón. Art. 39-A

• Tiene que ser por escrito y dar seguridad social, sino se entiende indeterminada. Art. 39-C

• Terminando periodo, si relación continúa es indeterminada.

• Son improrrogables. No puede aplicarse de forma sucesiva, aun cuando haya ascensos, puestos distintos o concluya una relación. Art. 39-D

• El tiempo se computa para antigüedad. Art. 39-E

CONTRATO DE CAPACITACIÓN INCIAL

• Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25

• Relación laboral para adquirir conocimiento y habilidades para actividad a la que va a ser contratado.

• Duración máxima 3 meses. Hasta 6 meses puestos de dirección – administración.

• Salario y seguridad social conforme a puesto que desempeñe.

• Si no acredita competencia, a juicio de patrón, opinión Comisión Mixta de Productividad,

• Capacitación y Adiestramiento, se da por terminada sin responsabilidad para patrón. Art. 39-B

• Tiene que ser por escrito y dar seguridad social, si no se entiende indeterminada. Art. 39-C

• Terminando periodo, si relación continúa es indeterminada.

• Son improrrogables. No puede aplicarse de forma sucesiva, aun cuando haya ascensos, puestos distintos o concluya una relación. Art. 39-D

• El tiempo se computa para antigüedad. Art. 39-E

POR TEMPORADA (INDETERMINADA PARA LABORES DISCONTINUAS)

• Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25

• Cuando servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, actividades de temporada o que no exijan prestación de servicio toda la semana, mes o el año.

• Mismos derechos que trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción al tiempo trabajado en cada periodo. Art. 39-F

• Suspensión temporal de prestación de servicio y pago de salario sin responsabilidad para patrón y trabajador. Cuando concluye la temporada. Art. 42 VIII

• Suspensión surte efectos desde conclusión de temporada hasta inicio de la siguiente. Art. 43 V

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO (PAGO POR HORA)

• Se debe especificar esa naturaleza.

• Salario Remunerador. Ingreso no puede ser inferior al que corresponda a jornada diaria. NOTA: no puede ser menor que el mínimo.

• Pago por hora de prestación de servicio.

• No exceder jornada legal.

• Respeto derechos laborales y Seguridad Social. Art. 83

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